－1996年规章制定计划》印发给你们，请认真组织实施。各起草规章单位的主要领导要亲自抓此项工作，应抓紧时间，积极组织力量，认真调查研究， 规定省劳动厅已报39广东省劳动监察规定省劳动厅已报40广东省劳动争议处理实施办法省劳动厅已报41广东省职工集体上访和罢工的处理办法省劳动厅一季度42广东省爆破工程 ...
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事故并且提出结论性的处理意见；（九）监督检查地方各级劳动部门对国营、地方国营、合作社营、公私合营企业的劳动争议的调处工作以及内部劳动规则、集体合同 个草案根据“地方各级人民代表大会和各级人民委员会组织法”第三十九条的规定，写明是领导与被领导的关系，这就是说地方各级劳动部门除受同级人民委员会领导以外，还 ...
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为举报者保密对举报有功的人员给予奖励，并严肃查处违法行为。（四）发生劳动争议时，劳动争议仲裁委员会应按照《广东省企业劳动争议处理实施办法》及时立案 案件，可视情况减免应由外来工本人负担的仲裁费或律师费用。（五）劳动保障部门要依法督促用人单位按照国家的规定为外来务工人员缴纳各种社会保险，确保外来务工人员 ...
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，根据国务院《法律援助条例》和《江苏省法律援助条例》的规定，制定本实施细则。第二条符合本办法规定的困难公民，可以依照本办法获得无偿法律服务。第三条 法律援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收或缓收仲裁费。加大对困难职工案件的调解力度，减少劳动争议处理环节，尽量缩短办案周期，解决困难 ...
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根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构 者的就业和健康权益（一）各地劳动保障部门要加强企业劳动用工管理和劳动争议处理工作，维护劳动者的合法就业权利。各地劳动保障部门要加强对用人单位招、用工 ...
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仲裁活动规范有序地进行，根据《江苏省人事争议处理暂行办法》的规定，结合我省人事争议处理工作的实际情况，制定本规则。第二条 人事争议仲裁证据是指在人事争议仲裁 因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证 ...
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人民政府以粤府〔１９８５〕８９号文发布）；３．《广东省旅行社管理暂行规定》（１９８５年６月２７日省人民政府以粤府〔１９８５〕７３号文发布 省政府发布被1995年3月27日省政府以粤府(1995)19号发布的 《广东省企业劳动争议处理实施办法》明令废止。25广东省行政事业性收费财务管理暂行办法1988年 ...
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按照工伤认定的政策规定和标准，认真审核有关证明材料。遇有政策性疑难问题要及时向市劳动和社会保障局通报情况，慎重处理。对职工与企业有争议的认定案件， 月底前按照全市统一格式完成本系统工伤职工档案和数据计算机录入工作，区、县劳动(社会保障)局在11月底前完成属地企业工伤职工档案和数据计算机录入工作，全市在 ...
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，以此为依据进行伤残等级鉴定。 三、各级劳动行政管理部门确定职工社会保险待遇，要以按《暂行办法》的规定进行劳动鉴定的鉴定结论为依据。未按《暂行办法》 、伤不能继续工作，需要办理退休、退职进行“完全丧失劳动能力”的鉴定。4、负责处理下级劳动鉴定机构难以鉴定和鉴定后发生争议的鉴定工作。5、定期向市劳动鉴定 ...
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经营单位对劳动者不负安全管理责任或规定发生伤亡事故由劳动者自行负责的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认其相应条款无效，并由劳动行政部门处以生产经营单位三千元 行政部门批准。设区的市(行署)劳动行政部门可处以五万元以下的罚款；超过五万元的罚款，报省劳动行政部门批准。省劳动行政部门处理的，由其直接罚款。 ...
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