法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫 管理规定的行为而对其进行处罚的书面材料。第六十三条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。 ...
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流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资 经济效益状况和居民生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。 ...
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日起二十日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。第十条用人单位确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项，应当事先与职工进行平等协商。双方还可以就 集体合同的履行情况进行检查，并可以组织专门人员，监督集体合同的履行。检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席协商代表共同研究，协商处理。用人单位应当将 ...
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执行。第四十六条本条例由上海市劳动局、上海市人事局监督实施，其具体应用问题由上海市劳动局负责解释。第四十七条上海市劳动局、上海市人事局可以根据本条例制定 企业必须执行国家和本市有关职工最低工资的规定。外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。”二十三、删去第二 ...
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我国在不断完善社会主义市场经济体制的条件下，按照科学发展观的要求，为依法处理好劳动关系而制定的专项法律。该法的颁布实施，对维护劳动者合法权益、提高劳动者 网络化管理体系，加强对用人单位实施劳动合同制度情况的监督检查，依法严厉查处违反劳动保障法律、法规的行为。对阶段性表现突出的问题，要积极开展专项检查和 ...
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劳动合同。第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者，用人 （二）就法律、法规、规章和政策中涉及劳动关系的内容提出意见和建议；（三）研究重大劳动争议中的重要问题并提出指导意见或者建议；（四）研究推进 ...
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作出行政处理或处罚，并通报工商部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等违法违规问题要依法处理。公安部门负责对违法扣留各种身份证件， 监督管理。卫生部门负责检查并查处用人单位违反职业健康监护有关规定的行为，会同劳动保障部门坚决打击非法雇佣未成年工从事存在职业病危害作业的行为。对违反《职业病 ...
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予以批转，请结合各自实际，认真抓好贯彻落实。 二○○七年十二月二十日 金昌市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划 序 言“十一五”时期，是金昌市经济 内容空泛，难以建立集体协商机制，劳动合同短期化的问题较为突出。(四)基础设施和能力建设需要加强至基础设施比较滞后。随着劳动和社会保险工作对象、范围、手段 ...
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目前企业工资分配存在的突出问题明确规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬等事项订立集体合同或工资调整专项集体合同。上述规定为全面建立 、工会、企业劳资人员和职工代表参加工资集体协商指导员业务岗位培训，学习《劳动合同法》等有关法律法规和政策。对经培训合格者，发给工资集体协商指导员合格 ...
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项重要任务，是一项得民心顺民意的民生工程，对于发展社会主义市场经济、促进劳动保障事业全面协调发展、推动构建社会主义和谐社会都具有重大现实意义。二、总体 劳动合同法》疑难问题解答、专家访谈等专栏，广泛宣传《劳动合同法》。加大《劳动合同法》贯彻力度，依法规范劳动管理。国有企业在继续巩固提高劳动合同签订率的 ...
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