；(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条有下列情况之一的，受聘人员可以随时要求用人单位解除或终止合同：(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 时，双方应当协商解决；协商不成的，由同级人事部门调解；调解无效的，依法申请劳动仲裁，可向人民法院提起诉讼。第五章受聘人员待遇第二十四条首次聘用人员 ...
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事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所属的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条用人单位的员工发生工伤 劳动争议处理解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。第三 ...
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可以录用大、中专院校和技校残疾毕业生，也可以自行招聘无业残疾人。十八、残疾人劳动就业受国家法律保护，对残疾人应安排适合残疾人工作的岗位。(一)单位停、 ，对在职残疾人应予以特殊照顾，保障其基本生活；(二)在职残疾人所发生的劳动争议，仲裁时应充分考虑到照顾残疾就业的原则；(三)就业残疾人的岗位培训和科技 ...
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程序通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的,由当事人双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇 。第九条人事档案的管理。被录用的社区专职工作者的劳动人事档案由所在街道(乡镇)管理,也可以委托劳动、人事部门的中介服务机构管理。第十条本办法由市委组织部 ...
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，双方协商解决；协商不成的，农民工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。 第四章 职业安全卫生 第十七条用人单位必须向新 卫生法律、法规的情况进行监督。对发现的问题，应及时要求其改正，并可以向劳动保障、卫生、安全监管部门提出处理建议。 第五章 其他权益保障 第二十一条 ...
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就业和发展能力，为灾后重建和可持续发展提供有力的人力资源支持；三是可以营造“自力更生、艰苦奋斗”的社会氛围，增强抗灾自救的信心和决心，激发灾区群众重建新家园 兑付。劳务人员对劳务报酬发放情况有异议的，有权向有关部门提请劳动仲裁或行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。（三）强化项目管理工作。1．实行项目公 ...
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其立即停止生产，并督促其整改。整改验收通过后才可以恢复生产，消除事故隐患。对职工要加强安全生产和劳动保护教育，未经培训不得上岗。要严格执行国务院《 需要制定必要的地方性法规。要重点加快制定《广州市劳动合同管理规定》、《广州市劳动争议仲裁办法》等法规、规章，使劳动法律法规进一步细化和具体化，便于操作，更 ...
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扩大；试点企业的选定及试点实施方案，由当地县以上政府审查，报自治区劳动制度改革领导小组办公室(设在自治区劳动厅)批准；全区的试点办法和有关政策由自治区劳动厅 行政部门核准发证。2、根据需要与可能，评聘技师的指标可以突破占技工人数2％的限额。劳动行政部门和行业归口部门在分配技师评聘指标时对大中型企业给予 ...
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办法执行；因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以提请仲裁或诉讼。 八、行政监督检查县级以上人民政府劳动保障行政部门负责对本通知的执行情况进行监督检查。对 ，可暂时仍由社会保险经办机构负责管理，条件成熟时再办理移交手续。在劳动保障部尚未确认公告我省企业年金受托机构、帐户管理人之前，地级以上市社会保险 ...
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也可以录用大、中专院校和技校残疾毕业生，也可以自行招聘无业残疾人。 十八、残疾人劳动就业受国家法律保护，对残疾人应安排适合残疾人工作的岗位。(一)单位停、 ，对在职残疾人应予以特殊照顾，保障其基本生活；(二)在职残疾人所发生的劳动争议，仲裁时应充分考虑到照顾残疾就业的原则；(三)就业残疾人的岗位培训和 ...
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