过高、增长过快，企业普通职工与企业经营者工资差距过大；部分企业职工工资没有随经济效益同步增长，工资水平偏低且增长缓慢，有的企业还存在拖欠、克扣职工工资 按规定在税前扣除。企业相关效益、工资等指标的计算，均以与企业依法签订劳动合同并在劳动保障行政部门登记备案的职工人数为准。（二）建立健全企业工资正常增长 ...
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（一）建设单位违反合同规定拖欠建筑业企业工程款，导致建筑业企业拖欠农民工工资的；（二）建设单位肢解发包或建筑业企业非法转包建筑工程，致使用工主体不具有法人资格 保证金专用收据，从直接欠薪用人单位的工程款中扣回。第十七条 对没有在规定期限内补足保证金的企业，由劳动保障监察机构比照有关拖欠工资的管理规定 ...
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第九条 各单位对技术工人要按照国务院各部委颁布的技术等级标准进行考核。没有部颁技术等级标准的工种，由市主管局、总公司组织制定，市劳动局发布实行 技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正 ...
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研究，现提出如下处理意见： 一、关于因工伤亡事故性质的判定 工伤事故国家现行没有具体的定义，因此，根据《劳动法》的规定，在因工伤亡事故性质判定中应 活动的组织。 (三)劳动关系的确定 劳动关系的建立应当以订立合同为确立标准。但考虑到目前仍存在因用工不规范行为而导致的事实上的劳动关系，其判定的特征分别 ...
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上岗。 (三十四)加强劳动用工管理，规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理招工备案就业登记手续，签订劳动合同，完成上岗前培训。 ；安全隐患不排查，工人有权不作业；管理人员违章指挥，工人有权不执行；没有安全措施，工人有权不开工；不组织班前安全学习，工人有权不下井； ...
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秩序，促进特区经济发展，制定本条例。 第二条本条例所称暂住人员，是指没有特区常住户口，持有效证件进入特区，并在特区居留的中华人民共和国境内的公民 出具的劳动用工证明或者人事部门出具的聘用、派遣专业技术人员或者管理人员的证明；(四)暂住出租房屋的，应当出具经房屋租赁管理部门登记的《房屋租赁合同》；(五) ...
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企事业单位，应责令其立即改正，并罚款1000至5000元；(七)对违反劳动招用工制度，招用未满16周岁未成年人，或安排未满18周岁的未成年人和怀孕、 卫生与职业病统计报告制度的单位，给予警告，并罚款500至2000元；(九)在没有卫生防护措施的条件下，将严重危害职工健康的原材料加工或产品生产等作业转移 ...
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，扩大“供需见面，双向选择”安置办法的适用范围，以适应社会主义市场经济条件下企业对用工素质的要求。要拓宽安置渠道，多形式、多渠道地安置退役士兵。引导和鼓励 和广州市计划委员会核发的《进入广州市区入户指标卡》，办理户口、粮食、劳动合同和社会保险手续。(五)严格控制城镇兵安置数量。从今年开始，对应征入伍的 ...
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人口计划生育管理的法律法规和政策。可以口头告知，也可以通过发送资料、签订合同等形式书面告知。(四)宣传教育制度。现居住地乡(镇)人民政府或街道办事处应当对 企事业单位及雇主对招用的流动人口应担负起管理和服务的职责，禁止招用没有婚育证明的流动人口。计划生育协会应当协助当地政府开展流动人口计划生育工作，在 ...
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于公积金、公益金、管理费三项。公积金用于小型农田水利建设、购置必要的固定资产，当年没有这些开支的可以少提或不提；公益金用于供养五保户、照顾困难户、妇幼保健、 勤、义务植树、血防灭螺等项国家规定的义务工和作为劳动积累的农业基本建设用工。防汛抢险，村、组和农民联户进行的小型农田水利建设以及解决人畜饮水用工 ...
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