三)乡镇企业的城镇职工以及私营企业和个体工商户雇佣的城镇职工按上一年全市职工年平均工资的1 ％缴纳失业保险费；(四)职工个人，按每人每月2 元的标准缴纳失业 之一的职工，不享受失业保险待遇：(一)连续工作时间不满1年的；(二)辞职或者自动离职的；(三)依照法律、法规或者市人民政府的规定，不享受失业保险 ...
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三)乡镇企业的城镇职工以及私营企业和个体工商户雇佣的城镇职工按上一年全市职工年平均工资的1％缴纳失业保险费；(四)职工个人，按每人每月2元的标准缴纳失业 情形之一的职工，不享受失业保险待遇：(一)连续工作时间不满1年的；(二)辞职或者自动离职的；(三)依照法律、法规或者市人民政府的规定，不享受失业保险 ...
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企业职工报告财收支状况，接受监督。 第二十三条 股份合作制企业在按规定提取的工资、奖金总额内，自主决定内部分配形式。 第二十四条 股份合作制企业的实现 选举和罢免理事会和监事会成员，决定其报酬及支付办法；(五)对企业重大发展战备问题作出决议；(六)修改企业章程；(七)企业章程规定的其它权力。 第三十五 ...
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(劳部发(1994)360号)要求，结合我省实际，现将在企业全面实行劳动合同制的有关问题通知如下：一、全面实行劳动合同制，依法建立劳动关系。从1995年1月1 管理人员或技术人员。对不愿与企业签订劳动合同的职工，允许在一定时期内辞职或调离企业。 二、实行劳动合同制的办法和措施：1、企业必须根据生产经营 ...
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可依照企业章程的规定在企业内部赠与、转让。持股人因死亡、退休、辞职或者被企业辞退的，可由企业收购其所持股份；股份合作制企业按章程规定 企业的法定代表人。 第二十二条 股份合作制企业董事会研究决定有关涉及法人股股东权益的问题，应当事先听取法人股股东的意见，并邀请法人股股东代表列席会议。 第二十三条 股份 ...
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从事个体经营或者开办私营企业：(一)城镇无固定职业人员；(二)农村村民；(三)辞职、退职人员；(四)法律、法规和政策允许的离休、退休人员和其他人员。 未成年人，引诱胁迫职工从事非法活动，侵犯职工合法权益；(六)克扣或者无故拖欠职工工资，违法延长职工工作时间；(七)法律、法规禁止的其他行为。第四章 保护 ...
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来我市工作的工程技术人员和企业管理人员，用人单位应优先解决他们的住房等生活问题，并保证其成果权属和分配利益；组织人事部门和科技管理部门要作好服务工作，确系国家干部、高级科技人员因应聘来我市工作，被原单位开除或自动辞职的，组织人事部门应负责补办档案及身份认可手续；对特殊优秀人才需要解决家属，子女 ...
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被吊销营业执照之日起未逾3年；(五)个人所负的相当于本市职工年平均工资3倍以上数额的债务到期未清偿。股份合作制企业违反前款规定产生的董事、 的股份合作制企业，按照集体企业对待。第五十条 (应用解释部门)本办法的具体应用问题，由上海市经济体制改革委员会负责解释。第五十一条 (施行时间)本办法自1997 ...
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的标准，按城区、镇(乡)不同，综合下列因素测算确定：(一)当地上年社会平均工资水平；(二)维持基本生活所必需的费用；(三)当地上年物价水平；(四)经济发展水平 (一)有现金、有价证券、银行存款金额人均超过当地月保障标准8倍的；(二)故意辞职又无再就业意向，家庭中有成年人和不到退休年龄的有劳动能力的成员 ...
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，涉及董事会成员变动、股份结构变化、生产经营方向转变、投资决策变化等重大问题应经股东(代表)大会讨论决定。股份合作制建筑企业应实行股东(代表)大会和职工(代表 职权；(十三)企业的统计、财务、会计、审计制度等；(十四)劳动管理、工资福利和社会保险等规定；(十五)企业的解散、清算办法及程序；(十六)企业 ...
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