集资、入股或不缴纳风险抵押金为由，要求职工下岗而变更或解除劳动合同。 二、企业根据国家和省、市关于下岗对象和程序的规定及自身生产经营状况而安排的下岗职工， 的待遇；经鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出工作岗位，并享受相应的待遇。 十五、企业应加强对下岗职工劳动合同管理。职工劳动合同到期而不准备续订的， ...
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规范。完善职业技能培训、工人技术等级考核等制度，明确各工勤岗位的职责、权限、工作内容和聘用条件，按岗择优聘用，规范其“进、管、出”等环节的管理工作。 固定职工，在履行必要的程序后，订立聘用合同，实现身份置换；对已签订劳动合同的工勤人员，要另签聘用合同，“双合同”期满后并入聘用制管理。已试行聘用制的单位 ...
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劳动保护政策。各企事业单位在劳动合同中和聘用合同中不得含有性别歧视的内容，并将女职工劳动保护条款列入企业集体合同和劳动合同。妇女在孕期、产期、 监测的重点指标。--收集监测数据，建立和完善分性别数据库。--定期向市妇女儿童工作委员会提交市级妇女状况统计监测报告。--指导各县(市、区)、各部门妇女规划的 ...
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健全，形成经营与分配制约制衡机制；(三)企业经营管理的各项基础工作扎实。涉及财务管理、劳动工资、人工成本统计等方面均建立了行之有效的制度，基础数据 的社会中介机构的审计报告(审计内容由有关部门确定，其中企业工资水平及经济效益状况应作为审计重点)、上年12月份职工工资清单、劳动合同鉴证名册、劳资双方工资 ...
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人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》，并自2002年4月1日起施行。根据这一规定，我院将涉及当事人民事诉讼举证的有关权利、义务的内容进行集中整理 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第六条在离婚 ...
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政策的亏损企业的下岗职工实行临时性托管。其任务是：开展对托管职工的思想教育工作；为托管职工发放基本生活费用，负责基本医疗费用，缴纳社会保险费用；对托管职工 40岁以上生活困难、就业愿望迫切的就业对象，每招用1名并签订一年以上劳动合同的，给予用工单位1000元的补助。托管职工由再就业服务中心支付；其他 ...
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坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管生产同时管安全”的原则。第四条 劳动保护工作要依靠科技进步，加强科学研究，实行科学管理。第五条 各级人民政府要对本辖区 部门同企业、事业单位和个人签定的承包或租赁合同，必须有劳动保护的内容。签定劳动合同，必须明确合同双方在劳动保护方面的权利、义务和责任。第三十 ...
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监督检查情况，必须向职代会或职代会授权的有关机构报告，并作为厂务公开的重要内容，向职工公开。同时，对检查发现的有关问题，责成有关部门协调和处理， 参加协商的能力和水平。 13．各级劳动行政部门、经贸委、工会组织和企业家协会要各司其职，形成合力，共同推进集体协商和集体合同工作的深入发展。地方各级工会组织 ...
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权益，解决就业管理、社会治安、城市管理等工作面临的新问题，根据《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》(国办发 [2003)1号)要求，现 合同售理办法》，明确合同期限、工作内容、劳动保护、劳动备件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬条款，必须明确工资支付标准、丈 ...
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注册资本、法定代表人或执行合伙企业事务的合伙人、注册地址等发生变化需变更资质证书内容的，由企业提出变更理由及变更事项，并提交以下材料：1．企业出具由 时需提供这些人员的注册申请表或本人同意在该企业注册的声明、执业资格证书、劳动合同及身份证明复印件。工程勘察设计系列（造价系列）的注册专业数量达到或超过五 ...
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