，以经营业绩和工作实绩考核为主，参考民主评议意见。5、依据考评结果进行奖励或处罚。对年度或任期内考评成绩优秀的管理人员应予以表彰或奖励；对考评或业绩达 技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等。员工如违反聘约要求，用人单位有权将员工转入企业内部劳务市场或在本单位降低待遇使用，以促其改进和提高；在企业 ...
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危及员工人身安全和设备安全紧急情况，应当及时报告本单位主要负责人；因特殊情况无法报告的，有权决定员工暂停作业、撤离作业现场或者采取其他应急措施。（七） 依照《海南经济特区安全生产条例》第五十八条第四项予以处罚。 第二十一条 安全主任和安全督导员有以下情形之一的，原负责办理登记的安全生产监督管理部门 ...
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下列行为之一的，给予有关责任人员警告至记大过处分：(一)为不符合发卡条件的单位或个人办理银行卡的；(二)未按规定对信用卡申请人、保证人进行资信审查，或 。 第二百条县(市)级支行(含)以上机构有权对违规责任人员进行经济处罚。营业所、分理处、办事处、储蓄所等支行以下营业网点的员工，因违规行为应当受到经济 ...
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有权向劳动保障部门检举和控告。第四十八条 用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报：(一)支付的工资低于最低工资的;(二)克扣或者无故拖欠 千元以上两万元以下的罚款。第五十八条 当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，也 ...
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有权向劳动保障部门检举和控告。第四十八条 用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报：(一)支付的工资低于最低工资的；(二)克扣或者无故 处以五千元以上两万元以下的罚款。第六十条 当事人对劳动保障部门作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。当事人逾期不申请行政复议，也 ...
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代表任主任。第九章工会第四十二条依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，用人单位的员工有权依法参加、组织工会。第四十三条用人单位的员工 在执行公务时应当持证执法，发现任何违反本办法的行为，有权立即制止或者提出改正意见，必要时可下达《行政处罚决定书》。第五十二条劳动主管部门监察人员在调查 ...
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章工会第四十三条依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，用人单位的员工有权依法参加、组织工会。关联法规：全国人大法律（2）条第四十四条 在执行公务时应当持证执法，发现任何违反本办法的行为，有权立即制止或者提出改正意见，必要时可下达《行政处罚决定书》。第五十三条劳动主管部门监察人员在调查 ...
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第四十二条依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，用人单位的员工有权依法参加、组织工会。关联法规：全国人大法律（2）条第四十三条用人 在执行公务时应当持证执法，发现任何违反本办法的行为，有权立即制止或者提出改正意见，必要时可下达《行政处罚决定书》。第五十二条劳动主管部门监察人员在调查 ...
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所规定的工伤保险待遇的各项费用由用人单位负担。第二十九条市社会保险机构有权对员工因工伤亡情况进行调查，用人单位应当如实提供情况和有关证据。有意隐瞒 的，可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以自收到处罚决定书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议或者不起诉，又不 ...
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所规定的工伤保险待遇的各项费用由用人单位负担。第二十九条 市社会保险机构有权对员工因工伤亡情况进行调查，用人单位应当如实提供情况和有关证据。有意隐瞒 的，可以自收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以自收到处罚决定书之日起十五日内直接向人民法院提起诉讼。逾期不申请复议或者不起诉，又 ...
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