关系的劳动者依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当 纪律；（七）教育与培训；（八）劳动合同变更、解除、终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）劳动争议的处理；（十一）当事人双方认为应当约定 ...
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可申请投标。第十三条申请投标者经评委会登记后，可以按照招标公告向评委会索取企业的有关资料，对企业进行调查。第十四条投标人必须在规定时间内向评委会提交标书 维护企业财产不受损害；3、监督经营者履行经营合同，对违反合同规定者追究违约责任。义务：1、按合同规定保障经营者的经营自主权和其它合法权益不受侵害；2 ...
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安全”的原则。及时修理公有房屋，是产权单位应尽的责任；爱护公有房屋，按时交纳租金，是承租单位(人)应尽的义务。第五条自管房单位应建立健全公有房屋管理 所造成的损失；拒不执行或触犯刑律的，提请司法机关追究刑事责任。因承租人违反合同，出租人提前解除租赁合同并限期迁出的，承租人逾期仍不迁出，按强占公房论处。 ...
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合同文本的。第三十三条任何一方未履行合同规定义务的，均应当承担相应的违约责任；同时违反其他法律、法规规定的，还应当按有关法律、法规处理。第五章 ，由劳动行政部门组织同级工会、有关主管部门或者行业协会等组织协调处理。未提出申请的，劳动行政部门可视情况进行协调处理。第三十五条劳动行政部门收到要求协调处理的 ...
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依照本规定执行。第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条 订立和变更劳动 待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同变更、解除、终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)劳动争议的处理；(十一)当事人双方认为应当约定的 ...
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意思表达是否清楚，手续是否完备。6、是否有违反法律法规和违反合同签订原则的条款；是否有损害国家、社会和第三者利益的条款；7、双方驻工地代表是否具备规定的 合同一经依法订立，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。一方违约，应承担违约责任；变更或解除合同应签订书面协议，并于五天内将协议报送原合同备案 ...
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意思表达是否清楚，手续是否完备。6、是否有违反法律法规和违反合同签订原则的条款；是否有损害国家、社会和第三者利益的条款；7、双方驻工地代表是否具备规定的 合同一经依法订立，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。一方违约，应承担违约责任；变更或解除合同应签订书面协议，并于五天内将协议报送原合同备案 ...
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集体合同。加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律法规行为的用人单位要向社会公布，并依法 要切实承担起对农民工的岗位培训责任，农民工从事国家实行就业准入控制职业(工种)工作的，应持相应的国家职业资格证书上岗。对不履行培训义务的用人单位，应按 ...
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或者治理，可以并处耕地开垦费2倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。6、拒不履行土地复垦或耕地开垦义务的，由市、县人民政府土地主管部门 强制执行，费用由违法者承担。对国家机关工作人员违反土地管理规定行为的有关责任人员，按监察部、国土资源部《关于违反土地管理规定行为行政处分暂行办法》给予处分，构成 ...
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保密岗位和密级与员工签订企业技术秘密保密协议，或在与员工签订的劳动合同中规定有关企业的技术秘密保密条款。第十二条企业在经营活动中可以根据企业技术 业限制协议自行终止：(一)企业技术秘密已经公开的；(二)负有竞业限制义务的员工死亡的；(三)企业终止的；(四)企业违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠 ...
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