四条、《工人暂行办法》第一条中所称“完全丧失工作、劳动能力”的干部、工人，是指“不能继续从事原来的工作，也不能正常从事其他轻便工作”的干部和工人。（ 或者满16周岁尚在普通中学和职业中学学习或者完全丧失劳动能力。六、其他问题（二十一）按《干部暂行办法》规定，需要由退休改为离职休养的，按现行审批程序办理 ...
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的退休费，不得超过本人原标准工资。 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月 ，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费 ...
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粮改为吃生产队分配粮后，全年达不到当地脑力劳动吃粮标准总额的，经所在公社证明，其差额部分由当地粮食部门供应。因工致残全部丧失劳动能力退休回农村的，无论招收其农村子女 年未满十六岁或者满十六岁尚在普通中学学习或者完全丧失劳动能力。关于招收子女第三十一条大城市的工人退休、退职后到中、小城市或县镇安置的，中 ...
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粮改为吃生产队分配粮后，全年达不到当地脑力劳动吃粮标准总额的，经所在公社证明，其差额部分由当地粮食部门供应。因工致残全部丧失劳动能力退休回农村的，无论招收其农村 )年未满十六岁或者满十六岁尚在普通中学学习或者完全丧失劳动能力。关于招收子女第三十一条 大城市的工人退休、退职后到中、小城市或县镇安置的，中 ...
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计划单列企业，各有关医疗单位：北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会联合制定的《北京市劳动鉴定暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，市政府已原则同意，并批复同意市 丧失程度的鉴定，及因病、伤不能继续工作，需要办理退休、退职进行“完全丧失劳动能力”的鉴定。4、负责处理下级劳动鉴定机构难以鉴定和鉴定后发生 ...
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，仍按原规定办理。招收职工子女要坚持招工条件，对德智体进行全面考核。不符合招工条件的一律不准招收。经考核合格录取的，由劳动部门和企业主管部门统筹 弄虚作假、徇私舞弊、情节恶劣的，要严肃处理。 六、各部门和单位聘用“完全丧失劳动能力”的退休工人，要认真执行市劳动局津劳计字(1981)247号文件的规定， ...
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，由医院或医疗机构提出意见，劳动能力鉴定委员会确认并作出安排。所需工伤医疗和器具维修费用由所在单位和社会保险机构各负担５０％。已退休或待业职工，此项费用由 驻穗单位的工伤保险基金，由省社会保险机构直接管理。第十八条完全丧失劳动能力的伤残职工户口不在本市、县的，社会保险机构可将所需费用每半年一次划转给 ...
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工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。过去按完全丧失劳动能力办理了退休、退职手续的工人，本来不存在聘用的问题，但考虑到过去审查不严 上关怀他们。要组织他们参加力所能及的社会公益活动，发挥他们的积极作用。要教育退休、退职工人模范地遵守国家政策和法令，保持和发扬工人阶级的优良品质。要宣传他们 ...
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，在本通知下达后，按完全丧失劳动能力条件退休、退职的，一律不得聘用。参加社会公益活动，领取少量报酬的退休、退职工人，不应视为受聘工作。 三、必须 ，总结经验教训，采取积极措施，解决好目前存在的一些问题。要坚决制止违反国家劳动政策和弄虚作假的不正之风。请各省、市、自治区人民政府于明年二月底以前将检查执行 ...
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医疗待遇应计至医疗期满。医疗期满被鉴定为完全丧失劳动能力并符合退休条件的，可以办理退休手续；完全丧失劳动能力但达不到退休条件的，应发给不 。改制企业应按应缴基本医疗保险费总额的80%(年龄80岁以上按70%)，为退休人员向市社会保险基金管理局一次性补缴累计20年的过渡性基本医疗保险费，离休人员医疗待遇 ...
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