评估过程。要求注明每一阶段的起至日期。(10)评估结论。应该包括汇总表(注意：不是附件中的汇总表)，样式如下：项目 账面价值 清查调整数 调整后账面值 评估价值 增值额 评价低于42分，评估报告评价分低于6分，即可认定评估师承办了其不能胜任的评估业务。3.3注册资产评估师应遵循资产评估的工作程序，收集 ...
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职责，行使相应的权力，享受同职级干部待遇。 第五条领导干部在试用期间一般不作交流或调整。 第六条试用期满，按干部管理权限，由组织(人事)部门对 正式任用：(一)思想政治素质方面存在严重问题。(二)组织领导能力弱，工作实绩不突出，不能胜任现职领导岗位。(三)在工作中闹无原则纠纷，严重影响班子团结或工作 ...
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了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人 能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的 ...
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十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，泄露用人单位商业 依法被劳动教养或者被追究刑事责任的；(五)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(六)劳动者患病或者非因工负伤， ...
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：（一）拟设站的单位必须是具有法人资格的企事业单位或业务主管部门。学校不得与不具有法人资格的组织和个人签订建站协议；（二）根据系统、行业或地方的人才培养 整顿；对不能保证辅导教学质量的函授站，应予撤消；对工作不负责任或不能胜任工作的人员，应与设站单位协商予以批评教育或调整；（六）每学期或每学年召开函授 ...
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要摸清干警的基本情况，分清轻重缓急，优先培训那些没有经过培训或者虽经培训但不能胜任工作的干警。干警轮训要统一规划、统一部署、统一要求。具体方法，各地可 、打骂体罚犯人等违法乱纪行为。对违法乱纪的，一定要及时发现，抓紧处理，决不能护短。对已经发生的案件要逐一查清，该给予党纪政纪处理的要给予党纪政纪处理， ...
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：(一)拟设站的单位必须是具有法人资格的企事业单位或业务主管部门。学校不得与不具有法人资格的组织和个人签订建站协议；(二)根据系统、行业或地方的人才培养要 ；对不能保证辅导教学质量的函授站，应予撤消；对工作不负责任或不能胜任工作的人员，应与设站单位协商予以批评教育或调整；(六)每学期或每学年召开函授站 ...
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第一章总则第一条为保障放射工作人员的健康与安全，全面评价放射工作人员胜任本职工作的健康状况，制定本规定。 第二条本规定适用于所有放射工作单位和放射工作人员 在生活方面所在单位应给予适当照顾。 第二十六条长期从事放射工作的人员，因患病不能胜任现职工作的经第十二条规定的组织或机构诊断确认后，可根据国家有关 ...
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书面通知并收回委任代表证书： (一)本人书面要求终止； (二)未能公正地履行或者不能胜任所委任的职责； (三)未能参加和通过飞行标准职能部门组织的培训和考试 五)本人不再从事所委任的类别或者专业的工作； (六)民航总局飞行标准职能部门认为不需要继续委任。第十一条 委任代表在委任期内，应当定期向负责指导 ...
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。(五)专业技术职务的聘任形式有同级聘任、低职高聘和高职低聘，对不能胜任岗位职责要求的人员，也可聘用到非专业技术职务岗位，直至解除聘用合同。( 实行动态工资总额包干办法；非财政供给的事业单位原则上实行工资总额与经济效益挂钩办法(不含具有行政性收费职能的事业单位)；转制为企业的事业单位原则上实行企业分配 ...
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