董事、监事人选。第十四条国有资产监督管理机构应当建立健全企业负责人经营业绩考核制度，与其委派的企业负责人签订经营业绩责任书，落实资产经营责任制，并根据经营 资产监督管理机构可以对直接监管的资产规模大、法人治理结构完善、内部管理制度健全、经营状况较好的国有独资公司董事会授权，行使部分出资人职责，实行国有 ...
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完善充分体现人才价值、自主灵活、形式多样的分配激励机制，努力实现一流人才、一流业绩、一流报酬；促进事业单位在保障公共服务的同时，面向市场，参与竞争，增强 分配改革监督机制。实行自主分配的单位，要建立健全各项管理办法和严格规范的考核制度，加强内部管理，完善配套措施，自觉接受人事、财政、税务、审计等部门的 ...
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、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件的企业实行经营者持股、期股、认购股权 )实行年薪制的企业要建立健全严格的经营者年薪考核制度，并严格根据考核结果兑现收入。坚持先考核后兑现年薪的的制度。考核的主要指标为企业实现利润、资产 ...
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岗位聘后管理，完善岗位考核制度。对各类岗位应根据不同的岗位目标职责，确定定性与定量相结合并尽可能量化的业绩考核指标。考核应作为聘后管理的重要 聘任。专业技术职务的聘任逐步与岗位聘用统一起来。专业技术要害岗位实行持证上岗制度。广播电台、电视台、广播发射台内直接关系节目质量和播出安全的专业技术要害岗位， ...
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面临严峻的挑战。为了全面贯彻落实党的十六大精神，深化广播影视事业单位人事制度改革，以适应社会主义市场经济和广播影视事业持续发展的要求，根据《中共中央办公厅关于印发 或解除，以职工与岗位的双向需求关系和履行岗位职责、业绩考核情况为依据。 5、建立岗位管理制度。科学、合理地设置领导岗位、管理岗位、专业技术 ...
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和考核的办法择优进入事业单位。4、制定《山西省事业单位工作人员考核办法》，健全考核制度。考核是加强和完善事业单位工作人员聘后管理的重要手段，要尽快完善 比例，用于奖励有关人员。管理要素参与分配，要根据管理者的责任轻重、风险大小和业绩优劣确定报酬。有条件的事业单位，在不增加财政支出、不减少财政收入的前提 ...
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基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件的企业实行经营者持股、期股、认购股权 实行年薪制的企业要建立健全严格的经营者年薪考核制度，并严格根据考核结果兑现收入。坚持先考核后兑现年薪的的制度。考核的主要指标为企业实现利润、资产保值 ...
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＠163.com邮编：100801地址：北京市西城区复兴门内大街45号附件：2011年综合业绩考核指标上报数据表 中华全国供销合作总社合作指导部二○一一年十月十日附件： 年1月5日前报送总社合作指导部。2、各指标与供销合作社统计报表制度及财会部指标解释口径一致。3、序号8，“薄弱与空白县经营服务网络 ...
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，进一步完善市人民政府授权市国资委履行出资人职责企业（以下简称“所出资企业”）经营业绩考核制度，促进所出资企业履行社会责任。（二）加强对尚未授权市国资委履行 ，依法参与所出资企业的重大决策。指导推进所出资企业改革、重组和现代企业制度建设，依法建立和完善法人治理结构，推动国有经济布局和结构的战略性调整。 ...
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，进一步完善市人民政府授权市国资委履行出资人职责企业（以下简称“所出资企业”）经营业绩考核制度，促进所出资企业履行社会责任。（二）加强对尚未授权市国资委履行 ，依法参与所出资企业的重大决策。指导推进所出资企业改革、重组和现代企业制度建设，依法建立和完善法人治理结构，推动国有经济布局和结构的战略性调整。 ...
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