(一)事业单位实行聘用制时，原固定制职工因未落实工作岗位而未签订聘用合同的，为未聘人员。事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点 做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项工作做好。事业单位主管部门要结合本部门实际，制定 ...
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权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的 单位负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用 ...
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双方权利和义务的人事管理制度。第三条 事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针 本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的 ...
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实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条邮电企业(含企业所属事业单位)和与之建立劳动关系的邮电职工，适用本规定。(实行企业化管理的事业单位 企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 第三章劳动合同的终止、续订与解除第十四条有下列情形 ...
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政府人事行政部门办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了劳动合同的职工，在单位推行聘用制 基层、面向农村、面向企业，为他们到这些行业、部门、单位去工作创造条件。自本文下发之日起，事业单位未聘人员中距国家法定退休年龄５年以内、确因身体 ...
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、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批手续聘用未满十六周岁的未成年人。第二章实施步骤第五条各部门和 、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订《广东省事业单位聘用合同书》。第十一条单位与职工签订的《广东省事业单位聘用合同书》送同级政府人事部门鉴证。第 ...
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和依据。（二）关于尚未参加工资套改的企业化管理事业单位工作人员聘用岗位的确定问题。未参加工资套改的企业化管理事业单位，其工作人员应依据现聘任的职务或技术等级 需要变更的，与新的法定代表人签订。（六）关于原《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的效力问题。事业单位原已与受聘人签订原《深圳市职员聘用合同》或 ...
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按照本市社会保险规定办理相关手续。 第二十一条事业单位开始试行聘用合同制时，未经本单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同：(一)国家和市、区重点科研项目的 单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。 第二十九条受聘人员有下列 ...
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仍未就业的职工，可以提出辞职或由聘用单位按照本市社会保险规定办理相关手续。第二十条 事业单位开始试行聘用合同制时，未经单位同意，下列人员不得拒绝签订聘用合同 单位工作不能正常进行的；(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(七)国家法律和法规规定的其他情形。第二十八条 受聘人员有下列 ...
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公务员制度进行人事管理的除外。第三条 事业单位聘用制度是指聘用单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务 )手续，并享受相应的退休(退职)待遇。第五十四条 本细则实施前签订的聘用合同或劳动合同，应当继续履行；双方当事人协商一致的，可以按照本细则变更或重新 ...
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