的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起七日内书面通知申请人,将仲裁申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭或者指定仲裁员;决定不予受理的,应当自作出 争议案件的处理,可以提交人事争议仲裁委员会讨论决定;人事争议仲裁委员会的决定,仲裁庭必须执行。仲裁庭应当在作出裁决之日起十日内制作裁决书,并送达双方当事人 ...
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市、地(市)、县(市、区)设立人事争议仲裁委员会,分别负责处理管辖范围内的人事争议。第六条仲裁委员会由主任一人,副主任二至四人和委员若干 结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名并加盖仲裁委员会的印章。裁决书一经送达,即发生效力。第二十三条仲裁庭处理人事争议案件,一般应当在仲裁庭组成之日 ...
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书记员签名。第二十九条仲裁庭作出裁决后,应当制作仲裁裁决书。裁决书由首席仲裁员、仲裁员、书记员署名,加盖仲裁委员会印章。当庭宣布裁决的,应在5日内发给 (以理简称仲裁员)包括专职仲裁员和兼职仲裁员。第三条各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)负责仲裁员的管理工作。第四条仲裁员实行聘任制。专职 ...
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本行政区域内国家行政机关、事业单位与工作人员之间发生的人事争议。第三条人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)独立行使仲裁权,不受其它国家机关、社会团体和个人的 即发生法律效力。第七章执行和监督第三十五条当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以依法向人民法院起诉。一方当事人在法定期间内 ...
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、区政府直属事业单位及辖市、区各部门、直属机构所属事业单位发生的人事争议案件。本市跨辖市、区人事争议仲裁案件,由被申请人住所地的辖市、区人事争议仲裁 方针、政策;(二)遵纪守法,作风正派,廉洁自律;(三)具有一定的法律知识,熟悉人事政策法规,有独立办案的工作能力;(四)具有大专以上文化程度。第十四条 ...
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区政府直属事业单位及辖市、区各部门、直属机构所属事业单位发生的人事争议案件。本市跨辖市、区人事争议仲裁案件,由被申请人住所地的辖市、区人事争议仲裁 ,仲裁裁决书即发生法律效力。第四十六条当事人对发生法律效力的仲裁裁决书和调解书应当依照规定的期限履行。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行的,另一方当事人 ...
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调解委员会的办事机构设在工会委员会,调解委员会的主任由工会指定的代表担任。各级人事争议仲裁委员会负责指导调解委员会的工作。第三章申请和受理第十六条当事人对 ,裁决书即发生法律效力。第四十六条当事人对发生法律效力的仲裁裁决书和调解书应当依照规定的期限履行。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行的,另一方 ...
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调解委员会申请调解;调解不成的,可以在规定的期限内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二章组织机构第六条市、区、县 ,裁决书即发生法律效力。第四十六条当事人对发生法律效力的仲裁裁决书和调解书应当依照规定的期限履行。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行的,另一方 ...
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,裁决书即发生法律效力。第四十六条当事人对发生法律效力的仲裁裁决书和调解书应当依照规定的期限履行。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行的,另一方 一条本办法自2006年2月1日起施行。原由省人事厅发布的《江苏省人事争议仲裁暂行办法》(苏人通(1998)206号)同时废止。二00五年十二月七日关联法规: ...
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仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员或独任仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。第二十六条 仲裁委员会处理人事争议案件,有权查阅与案件 机关处罚;构成犯罪的,移送司法机关追究其刑事责任:(一)干扰人事争议仲裁活动,阻碍仲裁工作人员执行公务的。(二)拒绝提供有关文件、资料和其它证明材料 ...
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