第三产业的企业，经批准可给予减免产品税、增值税、营业税和所得税的照顾。第九条允许富余人员停薪留职和自谋职业。停薪留职人员与原单位签订有关协议，缴纳 ，根据“两低于”的原则，可自主确定工资总额。第二十条实行承包经营责任制的企业，仍实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)的办法，工资总额按经济效益和 ...
//www.110.com/fagui/law_275004.html-了解详情
，企业可以依法与其解除劳动关系。第十条职工进中心后在其它单位重新就业的，企业应与其解除《协议》和劳动关系。职工在中心期间达到法定退休年龄的，企业应 的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）与以后续缴的年限合并计算。第十四条对于办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当 ...
//www.110.com/fagui/law_334426.html-了解详情
，上下班交通补贴、电话费补贴、过节费及其它福利性津贴补贴。 二、职工按其在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限不满六个月的按 与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均工资的60 ...
//www.110.com/fagui/law_231568.html-了解详情
，企业可以依法与其解除劳动关系。第十条职工进中心后在其它单位重新就业的，企业应与其解除《协议》和劳动关系。职工在中心期间达到法定退休年龄的，企业应 的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）与以后续缴的年限合并计算。第十四条对于办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当 ...
//www.110.com/fagui/law_40756.html-了解详情
，上下班交通补贴、电话费补贴、过节费及其它福利性津贴补贴。二、职工按其在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工作年限不满六个月的按 并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的职工及协议期满出企业再就业服务中心的职工，其经济补偿金按上年度全市职工月平均工资的60 ...
//www.110.com/fagui/law_39808.html-了解详情
劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并 职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职(含“两不找”)职工，原企业必须与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。转入失业 ...
//www.110.com/fagui/law_260587.html-了解详情
劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并 职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业办理有关手续的停薪留职(含“两不找”)职工，原企业必须与其解除劳动关系并支付经济补偿金或安置费。转入失业 ...
//www.110.com/fagui/law_260577.html-了解详情
(三)学校移交前，已经办理了离退休手续和已到离退休年龄的人员，以及已办理企业内退、停薪留职或人事关系挂靠在人才交流中心、职业介绍中心的教职工，按国家和自治区 工资待遇(含各种补助、补贴、津贴、奖金)，根据国家和自治区的有关规定，按事业单位同级同类学校工作人员工资标准套改。套改后工资比原工资提高的，执行 ...
//www.110.com/fagui/law_211665.html-了解详情
，实现再就业。（二）对原签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业 监察，切实保护劳动者的合法权益。同时，劳动保障部门要积极主动为劳动者和用人单位服务，为改组企业和职工（包括个体经营者、未就业者等）提供劳动保障业务代理服务，指导 ...
//www.110.com/fagui/law_39978.html-了解详情
内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的人员；7、停薪留职或协议保留劳动关系的人员；8、季节性停工和企业临时性调整、搬迁过程中造成的待岗人员。第八条 退休手续，并由社会保险机构按规定发给基本养老金。第十六条 招用下岗职工的用人单位应与下岗职工签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。下岗职工自谋职业的， ...
//www.110.com/fagui/law_270476.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务