经营、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为向企业放权，创造了一个良好环境。职工的工资 根据实际情况制订实施细则，报市里备案。市里对各区，县的工资增长计划，按弹性控制原则，进行宏观调控。三、强化完善宏观调控机制。转变职能，放权于企业 ...
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即企业按经营承包责任制和其他各种考核办法发放给职工的奖金。为切实搞活搞好企业内部工资分配，调动企业职工积极性，部只对岗位技能工资制中辅助工资单元的项目做 岗位补贴、邮电外勤津贴、劳保补助、工龄工资或工龄奖等一律停止执行，按上述原则规定重新设置。 六、新参加工作人员的工资待遇问题新参加工作的职工（包括新 ...
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控制，做到有计划、按比例地增长工资，更好地贯彻按劳分配的原则，合理体现企业之间的分配差距，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，根据《国务院关于批转劳动部、财政部、国家 在工资总额中的比例，分别在成本和留利中列支。成本工资与奖金比例的核定、调整，部属一级企业由部审批。工资总额基数外的工资项目，仍按工效挂钩前 ...
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成本费用。实行“税利分流”、“全面财务改革的企业”以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪 实施新制度后，由于区、县财政包干体制不变，其被投资企业仍按先分后税原则分配利润。若外省市的被投资单位按照新制度规定实行先税后分原则 ...
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对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%%至2%%比例将有再就业条件的人员转入社会。 提取的工资总额内，可以制定职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。（二）实行全员劳动合同制 ...
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对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%至2%比例将有再就业条件的人员转入社会。就业 提取的工资总额内，可以制定职工晋级增薪、降级减薪的办法和工资奖金分配标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制 ...
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规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定。在按规定提取的工资总额内，企业有权确定工资、奖金的分配形式，自主确定职工晋级、增薪或降级、减薪的条件、时间和 四十三条 办法适用范围本办法适用本市行政区或内市、区、县所属全民所有制工业企业，其原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资 ...
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传达，通过学习讨论，一是使广大干部、职工进一步认识到整顿奖金、正确实行奖励制度、贯彻按劳分配原则的重要意义，正确处理国家、集体、个人和消费者利益的关系 ，进行说服教育，不要简单从事.只有这样，才能把这项工作做好.(四)各企业奖金的提取、支付和分配要严格按照国家有关规定和市核定的标准执行.各单位到银行 ...
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、费用。实行“税利分流”、“全面财务改革的企业”以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局沪 ，实施新制度后，由于区、县财政包干体制不变，其被投资企业仍按先分后税原则分配利润。若外省市的被投资单位按照新制度规定实行先税后分原则 ...
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成本、费用。实行“税利分流”、全面财务改革的企业以及“税利分流”配以全面劳动合同制企业奖金全部列入成本费用，但取消一切单项奖励。其他企业的工资问题可按照市劳动局、市财政局 的，实行新制度后，由于区、县财政包干体制不变，被投资企业，仍按先分后税原则分配利润。若外省市的被投资单位按照新制度规定实行先税后分 ...
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