计发，具体计发标准按照省的有关规定执行。指数化月平均缴费工资是指职工本人历年缴费工资所占相应年份全省职工平均工资的百分比与职工退休时上一年全省职工月 账册等有关资料。用人单位应当如实提供资料，不得拒绝、隐瞒。社会保险经办机构每年应当向用人单位和参保人员分别发送一次基本养老保险费缴纳记录和个人账户对账单 ...
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计发，具体计发标准按照省的有关规定执行。指数化月平均缴费工资是指职工本人历年缴费工资所占相应年份全省职工平均工资的百分比与职工退休时上一年全省职工月 账册等有关资料。用人单位应当如实提供资料，不得拒绝、隐瞒。社会保险经办机构每年应当向用人单位和参保人员分别发送一次基本养老保险费缴纳记录和个人账户对账单 ...
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计发，具体计发标准按照省的有关规定执行。指数化月平均缴费工资是指职工本人历年缴费工资所占相应年份全省职工平均工资的百分比与职工退休时上一年全省职工月 会计账册等有关资料。用人单位应当如实提供资料，不得拒绝、隐瞒。社会保险经办机构每年应当向用人单位和参保人员分别发送一次基本养老保险费缴纳记录和个人账记 ...
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统一规定后，按统一规定执行)。除创造发明奖、合理化建议和技术改进奖，由上级发放的科技成果奖等专项奖励外，单位全年人均发放奖金在一百六十元以上，二百五十 单位工作成绩卓著，上级主管部门要对其领导进行表彰和奖励。6、试点单位退休离休职工，其工资、福利按国家规定办理。五、对试点单位实行优惠政策1、试点单位凡 ...
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教育教学工作满二十五年并获得市(地)级以上荣誉称号的公办教师、退休后的退休金不足本人退休前标准工资100％的，可补贴到100％。对在条件艰苦的山区、海岛 合作。凡来本市与学校校办企业进行经济、技术合作的，享有国家、省和本市规定的有关优惠待遇。第七章 奖励与处罚第四十八条 执行本办法，有下列突出成绩的 ...
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以及相当于行政十四级以上的，由退休改为离休后，从一九八○年十月份起改发其原工资。其他行业的相当工资级别，执行国家统一工资标准的，由国务院各主管部委作出 后所需的各项经费，可由上级主管单位分别在企业、事业费中开支。十九、有离休干部的单位，每年按每个离休干部一百五十元计算，由离休干部所在单位或上级主管部门 ...
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职员另行征收。第九条 劳动保险金的征集与保管方法如下：甲、企业行政方面或资方，须按照上月份工资总额计算，于每月一日至十日限期内，一次向中华全国 所属各地方工会组织、各产业工会组织有关劳动保险事业的执行；审核并汇编劳动保险基金及总基金的收支报告表，每年编造劳动保险金的预算、决算、业务计划书及业务报告书， ...
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工价应以不低于同期市公布的企业职工最低月工资标准的水平确定。第二十四条 加班加占工资计发办法：(一)国家法定节日(每年的元旦、春节、“五一”劳动节、国庆节 间或随意延长加班加点时间的，责令立即改正，每次处以一百至三百元的罚款。(七)擅自聘用因病丧失劳动能力提前退休的人员或在职的固定工、劳动合同制工人做 ...
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社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表、纳税申报表等资料的，由劳动保障行政部门或者地方税务机关责令限期改正，对缴费单位处以五千元以上二万元以下罚款，并 组织或者个人在本省行政区域内举办的企业，其社会保险费的征缴适用本条例。外籍员工和香港、澳门、台湾员工的社会保险，按照国家有关规定执行。第三十五条省 ...
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是指日伪军政单位，以及由日伪军政机关直接开办的企业、事业单位。 10.问 退休的部队干部改办离休，离休工资是否还包括军龄补贴？答 现仍保留的军龄补贴 能否报销？答 在国外及港澳看病的医药费，不予报销。 21.问 离休干部每人每年一百五十元的特需经费从哪里开支？怎样使用？可否跨年度使用？答 行政、事业 ...
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