建立起新型的党政领导班子政绩考核机制，形成不同类型、不同层次、不同岗位的公务员考评指标体系；坚持企业经营管理人才评价重在市场和出资人认可，探索企业经营管理 。三、建立和完善人才激励机制稳步推进公务员工资制度改革，规范各类津贴制度。深化企事业单位分配制度改革，在完善工资总额宏观管理的基础上，落实事业单位 ...
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国际互认。3．建立健全人才分配激励机制。实行职务与级别相结合的公务员工资制度，规范地方津贴制度，建立公务员收入正常增长机制。进一步推动企业收入分配 人才队伍建设。完善工程技术人才评价机制，推进继续教育工程，实施长江工程师奖励制度等措施，形成有利于优秀工程技术人才迅速成长和充分汇聚的良好环境。到2010 ...
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统一规定的工资制度和标准。国家和省规定的其它津贴、补助，各地应根据财力由同级政府确定发放的项目和标准，不得低于当地县(市)区直机关国家公务员发放 予以惩处。 七、各县(市)区人民政府、开发区管委会要在5月15日前将中小学教师工资实行县级财政统一发放的实施情况书面报告市政府办公室。 省人事厅，各市、州、 ...
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报市人事行政部门备案后，可以核减本年度的培训任务。第八条国家公务员培训经费按照国家公务员工资总额百分之一点五的比例提取，提取的培训经费不足时，由行政机关 国家公务员培训施教机构应建立考勤、考试、教师聘用、教学研讨和效果评估等管理制度，按规定对国家公务员培训的情况进行考核、统计和上报。第十九条国家公务员 ...
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原有医疗费用水平和财政负担能力合理确定。筹资比例一般控制在当地国家公务员工资总额(含退休退职人员退休金和退职生活费)的2％左右，最高不超过4％。各地确定的 对社会保险经办机构的考核与监督管理；财政部门要制定医疗补助经费财务和会计管理制度，并加强财政专户管理，监督检查补助经费的分配和使用；审计部门要加强 ...
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，特制定本方案。? 一、指导思想?按照党中央、国务院和省委、省政府关于改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序的总体要求，清理不合理的津贴补贴，遏制津贴补贴 发放津贴补贴的资金渠道。四要建立公开透明的津贴补贴发放制度。清理规范后的津贴补贴列入工资统一发放范围，实行国库集中支付，并依法缴纳个人所得税。 ...
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要坚决惩处，决不姑息。要坚决执行关于严肃纪律，加强公务员工资管理的通知，加强对公务员工资制度改革情况的监督检查。 二、坚持“以人为本”，着力解决损害群众 、城镇房屋拆迁、企业重组改制和破产中损害群众利益、以及拖欠建设工程款和农民工工资的问题。严格对土地补偿资金集体留用部分使用情况的审计和监督，落实征地 ...
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各种计算机考核软件，提高效率，使考核工作更加简便易行。 三、增设等次，创新考核制度为增强考核等次的可操作性，使考核结果更具警示作用，针对考核中存在的“称职”等次 工作实现、行政能力、政治素质的主要途径，也是对公务员奖励、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的基本依据。要加大考核结果的使用力度，充分发挥 ...
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后，报市人事局审批。（7）从市人事局批准的下个月起,执行公务员工资制度及相关福利待遇。(三)对不具备过渡条件人员的处理办法1、对本方案实施 加强对卫生监督执法专项资金的监督管理,卫生监督部门要严格执行国家财经政策和财务制度,按项目要求支出资金,专款专用。(二)项目完成后,市财政局和市卫生局组织项目验收 ...
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市场经济体制、坚持建设有中国特色的社会主义的新形势；要结合机构改革、工资制度改革和推行国家公务员制度的进程，统筹规划，分期分批地进行，并略有超前，以 及时将骨干培训有关情况汇总后报上级人事部门。在培训工作中，应充分发挥各级各类公务员培训基地作用。（三）加强培训后的效果评估，主要是评估受训者是否达到培训 ...
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