制、部分职务聘任制、诫勉谈话制等制度。加强公务员考核制度建设，建立以工作实绩为核心的考核指标体系，完善考核结果与任免、培训、奖惩、晋级增资 办理、管理监督三位一体的电子政务，增强人事工作透明度，提高办公自动化水平。完善公务员考试录用、国务院各部门京外调(迁)入人员审核备案、留学人员回国安置、国际职员 ...
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建设。人事部门要组织有关部门有计划地选聘党政领导和有关专家担任兼职教师，建立公务员培训师资库，实现师资资源共享。“十五”期间，人事部将重点培训500名左右 培训档案。根据不同培训形式，建立培训考试考核制度。把公务员的培训经历、学习表现和培训考试考核结果作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。( ...
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的培训内容，增强吸引力和活力。二、目标与任务我省目前各级政府部门的国家公务员共有１４８９１８人，其中４５岁以下有１０８７３３人，大专以上学历的有７７６８８人。 要学”。根据不同培训形式，建立培训考试考核制度，把公务员按规定参加培训和培训考试、考核结果，作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据之一 ...
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研究生（ＭＰＡ）教育，培养一批高素质、复合型的高层次行政管理人才。４、开展公务员学法活动，进行依法行政培训。贯彻落实自治区关于全面推行依法行政的部署，从 ”。根据不同培训形式，建立培训考试考核制度。建立培训考核档案，把公务员按规定参加培训和培训考试、考核结果，作为公务员年度考核、任职、定级、晋升职务的 ...
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修养。密切联系推行改革开放和现代化建设的实际，联系主观世界的改造，组织各级公务员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”的重要思想 ，根据在职培训、脱产培训等不同形式，制定科学的考试考核制度，加强公务员培训证书管理，建立规范培训考核档案；坚持先培训后上岗，切实贯彻落实培训与使用 ...
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建设。人事部门要组织有关部门有计划地选聘党政领导和有关专家担任兼职教师，建立公务员培训师资库，实现师资资源共享。“十五”期间，人事部将重点培训500名左右 培训档案。根据不同培训形式，建立培训考试考核制度。把公务员的培训经历、学习表现和培训考试考核结果作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据。( ...
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改进工作作风，提高行政效率和公共服务质量，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合本市实际，制定本规定。第二 机关公务员公共服务行为规范。各级国家行政机关应当设立本机关的监督电话和建立督查制度，并向社会公布。第八条各级国家行政机关的监督机构在接到投诉后应当在 ...
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改进工作作风，提高行政效率和公共服务质量，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员行为规范》，结合本市实际，制定本规定。第二 机关公务员公共服务行为规范。各级国家行政机关应当设立本机关的监督电话和建立督查制度，并向社会公布。第八条各级国家行政机关的监督机构在接到投诉后应当在 ...
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成绩和贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的能力作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。新录用公务员一年内不参加初任培训或培训不合格的，不办理 队伍建设和培训者培训。（六）创新培训内容和方法。建立健全公务员培训教材规划、编审、评估制度，完善统一规范、科学实用的教材体系。在精选人事部编写的公务员 ...
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、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。第五条中共中央组织部主管 章培训方式 第十八条坚持和完善组织调训制度。组织、人事部门负责制定公务员脱产培训计划，选调公务员参加脱产培训。公务员所在机关按照计划完成调训任务。第十九条 ...
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