代表大会讨论，并事先征求工会意见，设立股东大会的，应当提交股东大会议定，并按隶属关系报同级年薪制审查部门审查批准。第五条国有企业经营者的年薪由基本年薪、效益年薪和 退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。第十八条 ...
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保障行政部门审查，以保证协议的合法有效。 工资集体协议生效后，不得随意变更或解除，双方都必须根据协议确定的权利和义务严格执行。企业法定代表人更换的， 。要鼓励企业参加区域性和行业性工资集体协商，进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股（集团）公司要加大对工资集体协商的指导力度，提高企业工资集体 ...
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按城镇职工基本养老保险制度规定执行。(二)农村户口职工1、与用人单位解除劳动关系迁往外地市，当地已建立建立农村养老保险制度的，其个人账户本息 、举办培训班、培养业务骨干，做好参保准备工作。(五)各县(市、区)政府、各级劳动保障部门要加强对乡镇企业职工参加社会养老保险工作的督促检查，确保乡镇企业参保目标 ...
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要运用新技术，开发新产品，提高产品市场竞争能力。要开展经济联合，发展集团化公司。劳服企业要根据灵活方便、合同管理、合理流动的原则，自主选择用工形式。劳服 ，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时， ...
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要运用新技术，开发新产品，提高产品市场竞争能力。要开展经济联合，发展集团化公司。劳服企业要根据灵活方便、合同管理、合理流动的原则，自主选择用工形式。劳服 ，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等，由原所在单位缴纳，职工达到退休年龄时， ...
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转正定级考核，方能上岗独立操作。如考核不合格者准予延期补考，补考仍不合格者应对其解除劳动合同或调换其他工作。３．改变工种考核。工人由于工作需要改变技术工种时 一项政策性强、技术性强、涉及面广的工作，直接关系到工人素质的提高，并涉及到广大工人的切身利益。各级公司要切实加强对此项工作的领导，严格把关，认真 ...
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本办法中的企业是指：生产经营困难的国有企业和城镇区县以上集体企业(含劳动服务公司)。停产半停产企业需经同级经贸委认定。第二条 同时具备下列条件的企业人员， 经劳动保障部门核查属实后，停发基本生活费。第十四条 与企业解除或终止劳动关系的人员，不再纳入本办法的保障范围。符合领取失业保险条件的，按照《失业 ...
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工资支付、最低工资保障措施等规定：7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他 非公有企业都应积极建立工资集体协商制度，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：1、工资支付标准、支付办法、支付日期； ...
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企业改革，完善承包经营责任制，增强企业活力这个中心环节，引进竞争机制，改善劳动关系，调整劳动组织，提高职工队伍素质，激发主人翁责任感，调动企业和职工的积极性，进而 重新进行考试，择优上岗。合同期未满的职工，如不胜任本岗位工作，应予解除合同下岗。未被组合要求上岗的职工，经考试考核合格，可以重新组合上岗。 ...
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）；供养关系系子女范围的，原则上计算到18周岁；因病经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按其与社会平均寿命的差额年限计算，但最多不超过20年 ，由资产经营公司（企业集团）按规定程序申请拨付，统一管理，按规定据实发放，统筹包干使用；也可以与职工签订有关协议，直接发给职工个人，同时解除供养关系。四、 ...
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