发放管理办法》的规定，从2000年4月份起，我市市级行政事业单位工作人员工资发放形式将由原各单位财务部门发放分批改为由财政统一委托银行以“银行卡”形式代发 发放部分以外的个人收入(如年终奖、加班工资、过节费及各种津贴等)应纳的个人所得税，由市各有关单位自行代扣代缴：计算税款时，应按税法规定将上述收入 ...
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； (四)支付周期和日期； (五)延长工作时间工资支付计算基数； (六)特殊情况下的工资支付标准； (七)工资扣除事项； (八)其他工资支付内容。第八条 用人单位应当按时 工资支付表。其内容应当包括：支付单位、支付时间、支付对象、工作时间、加班工资、应发金额、扣除项目及金额、实发金额等书面记录，并按 ...
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后，应当及时变更劳动合同中劳动报酬条款的工资标准数额，并依此记入本人档案，做为计算职工计时工资、计件工资、加班工资等计发或扣减项目的标准基数和支付 技能、责任、强度、条件、贡献为依据的基本工资制度；建立符合国家法律法规规定的工资支付制度；建立以岗位定员定岗、岗位评价、考试考核、人工成本管理为主的基础 ...
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支付管理暂行办法》，结合企业特点建立和完善企业内部工资支付制度，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理 和企业落实各项政策措施，维护社会稳定。(失业保险司牵头，培训就业司、劳动工资司、养老保险司、社保中心等单位参加)(十)进一步完善国有企业改制重组和破产 ...
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工资总额基数，包括按国家规定从成本中列支的固定职工、合同制工人、计划内临时工的工资和津贴等(原材料、燃料节约奖，以及从奖励基金、福利基金中列支的奖金、津贴等 暂行规定执行。其中，主要包括标准工资、计件标准工资、各种津贴、加班工资等。3．包干工资总额基数，按上述两条规定的口径、范围计算，原则上按试点前一 ...
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，根据国家有关财务制度的规定主要从企业成本(费用)中取得：(一)执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。(二)实行人均成本工资 分红和物价补贴)可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效特别突出的企业中个别有突出 ...
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（一）工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。（二）工资总额由 包括副食品价格补贴，肉类等价格补贴。５、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。６、特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因 ...
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制度的规定，主要从企业成本（费用）中取得： （一）执行经劳动部门批准的工资标准、工资性津贴、加班工资，以及按照国家规定提取奖金。 （二）实行人均成本工资。企业 股金分红和物价补贴）可适当高于其他职工，高出部分一般可相当本企业职工同口径计算的年平均收入的一至三倍，对少数成效特别突出的企业中个别有突出贡献 ...
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劳务作业项目负责人和施工管理人员，负责所承包的劳务作业的生产安排、质量安全和工资发放等日常管理工作，接受劳务作业发包人的协调和管理。第二十三条劳务作业发包 办法应当包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付时间、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付等内容。第三十一条劳务作业发包人应当对劳务作业 ...
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支付暂行规定》、《建设领域农民工工资支付暂行办法》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容，合理确定计件工资单价 、降低或取消资质，直至吊销营业执照，并对有关人员依法予以制裁。建立农民工工资支付监控制度。对涉及农民工多的重点行业和单位要实施全面监控和重点监控 ...
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