仲＜１９９２＞１２号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条 ，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理而发生的劳动争议也属于劳动争议处理范围。 劳动部办公厅一九九二年 ...
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吉林省劳动厅：你省四平市劳动局“关于对《＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》中有关时效问题的请示”（四劳字＜１９９３＞３９号）收悉。现函复如下：《＜中华人民共和国企业劳动争议处理条例＞若干问题解释》第二十二条规定“一九九三年八月一日以前发生的劳动争议，不属于《暂行规定》规定 ...
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劳动和社会保障局：你局《关于用人单位举报劳动者拒不履行劳动合同约定要求赔偿是否受理的请示》(朝劳社监发(2004)3号)收悉，经研究，现就有关 发(1995)223号)第七条“因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理”的规定，该类问题应当按照劳动保障部有关规定办理。 二00四年八月二十五日...
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人员充分就业，制定本办法。第二条 就业困难人员包括：持《再就业优惠证》的 “4050”(男年满50周岁、女年满40周岁以上至法定退休年龄，计算至2007年底 第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规：全国人大法律（ ...
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，参保手续与本单位内地员工一致。台港澳人员以通行证号码作为开立《劳动保障卡》等参保证卡的必要识别码。 四、台港澳人员在内地流动，当地有社会保险机构并 和医疗保险个人账户实际结余额退还本人。 六、用人单位与聘雇的台港澳人员之间发生社会保险方面争议，可依照国家有关劳动争议处理的规定处理。 七、在本市就业的 ...
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内完成。 二、已按照上海市人事局《关于印发〈上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法〉的通知》(沪人〈1995〉165号，以下简称《暂行办法》)实行聘用合同制的 沪劳就发〈1995〉19号)及其相关规定办理。处理劳动争议按国家及本市有关劳动争议处理的规定执行。 十、实施劳动合同制度要做好各项宣传、准备工作 ...
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提供下列有效文件或材料：（一）台湾香港澳门居民就业申请表；（二）关于补发就业证的申请报告（说明补发原因、原就业证号码、人员姓名、职务等就业证记载要素，提出补发申请 发证机关。第十八条用人单位与聘雇的台、港、澳人员之间发生劳动争议，依照国家和我省有关劳动争议处理的规定处理。第十九条本办法自2005年12 ...
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方式、数量与时间。 四、股份制企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或全员劳动合同制。企业与职工可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一项工作任务 规定，享受权利，承担义务。 五、股份制企业与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 六、股份制企业可根据其经济效益和经营特点，实行灵活 ...
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，由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。具体发放标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二十一条 农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，该农民工 部委规章（1）条第三十二条 履行劳动合同发生劳动争议时，应当协商解决；协商不成的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第三十三条 各级劳动 ...
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调解工作取得新进展。 二、进一步发挥企业劳动争议调解委员会的作用企业劳动争议调解委员会是法律规定建立在企业内部的从事劳动争议调解工作的专门组织，在宣传 建设专业化调解队伍；要逐步整合区域和行业层面的劳动争议调解与集体协商机制功能，建立符合市场经济要求的劳动争议处理新机制。 六、加强领导，统筹协调，推进 ...
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