。 第八条 上级仲裁委员会及其办事机构可以检查、指导下级仲裁委员会及其办事机构的工作。 各级仲裁委员会可以互相委托办理有关劳动争议事项。 第九条 仲裁委员会可以邀请仲裁工作 或不受理的建议； （二）接受申诉案件，进行调查取证； （三）在查明事实，取得证据的基础上，拟定处理方案，提出处理意见； （四）对 ...
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人事）厅（局）、国务院有关部委劳动部门：《深化企业劳动制度改革的总体设想和近期工作安排的初步意见》，已经国家体改委审定。现印发给你们，请贯彻实施 办案效率和办案质量。要制定各种劳动合同样本，指导当事人签订劳动合同，减少争议隐患，稳定劳动关系。与此同时，要协助工会督促企业建立劳动争议调解委员会，争取将 ...
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争议处理（１６件）││││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于《国营企业劳动争议处理暂行│劳人劳[1987]25│已被《企业劳││１│规定》若干问题的解答意见│号1987.10.10│动争议处理条│││││例》代替 ...
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年来，在党中央“抓住机遇、深化改革、扩大开放、促进发展、保持稳定”的基本方针指导下，通过各级劳动部门的共同努力，制定和实施了一系列宏观调控政策和措施，基本 ，涉及职工５０００多万人，查处违法企业５．４万户；劳动争议处理工作进一步加强，全年劳动争议结案率为９５．１％。城镇职工工资收入继续增长，生活进一步 ...
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十）继续推进企业内部分配制度改革。认真落实《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》，确立以岗位工资为主的基本工资制度，建立人员能进能出、岗位能上能下、工资 沟通和协商，促进劳动关系和谐稳定。指导尚未启动地区抓紧建立三方协调机制，在省一级普遍建立三方协调会议制度。（三十七）加大劳动争议处理工作力度。 ...
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。为贯彻落实习近平同志重要讲话精神，达到广东省《关于全面推进创建和谐劳动关系示范区工程的意见》（粤人社发〔2010〕232号）目标要求，树立和宣传我市 方代表的产生途径或组织名称 企业方代表的产生途径或组织名称 否 园区（社区）内是否建立劳动争议调解组织（请在相应空格内打“√”） 是，园区（社区）劳动 ...
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的健康发展，维护劳务派遣员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，现就规范本市劳务派遣用工提出如下指导意见：一、充分认识依法规范劳务派遣用工对于促进劳动 争议案件，做到及时立案、快速审理、依法结案，切实维护劳动争议双方当事人特别是劳务派遣员工的合法权益。五、提升行业自律，促进劳务派遣市场健康有序发展行业 ...
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要认真研究分析，及早制定工作预案，增强及时化解矛盾纠纷的预见性和主动性。对各类劳动争议案件做到快立、快调、快审、快结，确保社会稳定。五、充分 劳动合同管理工作的机制，提高工会干部的参与意识和维权能力；指导和督促基层工会组织积极参与本单位劳动合同制度的建立和管理工作，通过职工代表大会、厂务公开等民主管理 ...
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二级调解委员会。第六条 调解委员会接受上级工会和劳动仲裁委员会的业务指导。第七条 发生劳动争议后，当事人应当自争议发生之日起1个月内向本单位调解委员会 十三条 其他组织和个人认为裁决有错误时，可向该仲裁委员会或上级仲裁委员会提出意见。非经法定程序，任何组织和个人都无权改变仲裁决定。第二十四条 当事人 ...
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和仲裁庭开展工作；(四)总结交流办案经验。省仲裁委员会负责制定、补充、完善本省劳动争议处理有关规定，检查、指导各级仲裁委员会工作。第十三条 仲裁委员会由 有权根据事实和法律提出处理方案；(三)有权对争议当事人双方进行调解；(四)有权参加仲裁庭合议，提出仲裁意见；(五)及时做好调解、仲裁的文书案卷的整理 ...
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