机制，加强行政纠纷的经常性排查工作，将行政争议解决在基层。要加强农村土地征用、城市建设拆迁、企业改制、劳动和社会保障、自然资源管理、交通管理等重点 法制机构和人事部门，要把依法行政纳入公务员考核指标体系，制定《公务员依法行政考核办法》，科学确定依法行政评估的内容和指标体系，实行政府内部考核和公众评议、 ...
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、地、州、市、县(市、区)设立劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，依照本办法规定的管辖范围仲裁劳动争议。 第五条 仲裁委员会设立仲裁员，仲裁员的具体 不能完成的应当函告委托方。 第十六条 用人单位与劳动者之间发生劳动争议，可以采取下列方式解决：(一)双方协商；(二)不愿协商或者协商达不成协议的， ...
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工作，建立创业培训、信用社区、充实担保资金，形成小额贷款联动机制。妥善解决并轨遗留问题。（三）大力发展劳务经济。组织实施农村劳动力技能就业计划， 建设和组织建设，推进建立区域性调解组织，探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议办法。进一步推进劳动争议仲裁机构实体化建设，实现行政职能与办案职能相分离 ...
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突发事件，维护社会安定，维护正常的生产经营秩序现将《陕西省劳动争议集体上访和罢工等突发事件处理办法》印发给你们，请贯彻执行。陕西省劳动厅一九九五年七月一日 解决的原则对用人单位和劳动者提出的实际问题和合理要求，应当公正处理，妥善解决。在处理突发事件过程中，应当采取措施防止矛盾激化，尽快恢复生产和工作， ...
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冲突的警戒线，及时提出宏观预警报告。“八五”期间，地市以上劳动部门都要建立起对劳动争议引发的集体上访等情况的定期统计报告制度，对有关情况及时进行分析，为 过渡积累经验。（２）进一步改进和完善工效挂钩办法，重点是增强挂钩的科学性和严肃性，严格按企业经济效益增减工资，解决挂上不挂下问题，同时突出同地区、 ...
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，加快推进基本养老保险盟市级统筹情况；探索开展事业单位养老保险制度改革，解决未参保集体企业退休人员和城镇未就业老年居民养老保障问题，研究制定参保人员 关系创建工作情况。贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，建立完善劳动争议仲裁规则，制定劳动仲裁员管理办法情况；加强劳动争议调解仲裁机构建设，加强调解员、仲裁员 ...
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人员负责调解登记、档案管理和分析统计等日常工作。第十二条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业调解委员会申请调解。 附 则第四十八条 当事人、有关人员及仲裁工作人员违反本办法规定的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处罚。关联法规：国务院行政法规（1） ...
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在审理工伤此起的劳动争议案件时，如何采用劳动行政部门所作的工伤认定结论？答：根据《劳动法》、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，劳动部门认定 应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，故不属于劳动争议案件。27． 劳动者与用人单位因支付工资等发生劳动争议，用人单位以欠条形式确定后，能否按 ...
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其他劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 企业与职工劳动争议案件的当事人。本办法所称职工，是指按照法律、法规、规章的规定，依法与企业 由申诉方预交，处理费由双方当事人预交。仲裁结案时，仲裁费由败诉方全部承担；调解解决或者双方部分败诉的，仲裁费由双方当事人分担；撤诉的，仲裁费由申诉方承担。第二 ...
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人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、 全部承担；调解解决或者双方部分败诉的，仲裁费由双方当事人分担；撤诉的，仲裁费由撤诉方承担。第四章 法律责任第二十六条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中 ...
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