章 总则第一条 为了规范、促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国 的争议，双方经协商、调解，仍达不成一致的，争议双方均可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第四十五 ...
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、合同期限；(三)生产、工作条件；(四)双方的权利和义务，保证职工发挥主人翁作用，行使民主管理和民主监督权力的措施；(五)劳动报酬和保险、福利待遇；(六)劳动 的争议，当事人应从争议之日起60日内，或者从企业劳动争议调解委员会调解不成之日起30日内，向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。干部因流动 ...
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仲裁申请。第五条仲裁委员会不对下列纠纷进行仲裁：(一)劳动争议；(二)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；(三)依法应当由行政机关处理的行政争议。第 ：(一)申请人提出仲裁请求并陈述事实和理由，被申请人进行答辩；(二)当事人出示证据，仲裁庭核对证据，双方对证据进行质证；(三)告知证人的权利义务，证人作证 ...
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一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务。(二)事业单位建立和推行聘用制度要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重 ，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在争议发生之日起60日内向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 十、管理与监督 ...
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、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：______________ 法定代表人：_______________ 地 址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方(劳动者)姓名： ...
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劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。第二十三条劳动合同应报上级乡镇企业行政主管部门备案。第四章职工的权利和义务第二十四条企业职工依法享有下列权利：( 负责人组成，由职工选出代表担任主要负责人。第四十六条当事人一方或双方对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁决定书次日起15日内向当地人民法院起诉。第八章奖励与 ...
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一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的一种用人制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位 期限、定期或者聘或考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。政府人事争议仲裁 ...
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。 第一百零一条 共有人按照约定管理共有的不动产或者动产；没有约定或者约定不明确的，各共有人都有管理的权利和义务。 第一百零二条 处分共有的 形式订立建设用地使用权出让合同。 建设用地使用权出让合同一般包括下列条款： （一）当事人的名称和住所； （二）土地位置、面积等； （三）建筑物、构筑物及其附属 ...
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和患病等福利待遇。 第二十四条 受聘人员按照国家有关规定享有接受培训和继续教育的权利和义务。 第五章 受聘人员的考核第二十五条 聘用单位对受聘人员的 变更合同。 第三十条 聘用合同期满，年度考核或聘期考核合格，根据岗位需要，经当事人双方同意，可续签聘用合同。 第三十一条 聘用合同期内，聘用单位被撤销或 ...
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责任人员罚款处理或警告至记大过处分。故意将案件处理方案、证据材料等秘密泄露给对方当事人的，给予有关责任人员撤职至开除处分。 第一百一十八条有下列行为之一的， ，在全系统内实行全员劳动合同制，是我行劳动人事管理中依法用工的一个重要环节，通过订立劳动合同，劳资双方约定了各自的权利和义务。但是，我行员工管理 ...
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