工程要逐步使用成建制的劳务企业；尽快创造条件，禁止非劳务企业的包工头再承接工程（含承接分包的工程）。要研究提出深化企业资质管理改革和分步实施的方案， 管理的做法，逐步向国际通行的以个人执业资格管理为主的模式过渡。要研究制订工程项目总承包和施工项目经理向注册建造师逐步过渡等实施办法，尽快启动注册建造师的 ...
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工程要逐步使用建制的劳务企业；尽快创造条件，禁止非劳务企业的包工头再承接工程（含承接分包的工程）。要研究提出深化企业资质管理改革和分步实施的方案，促进 管理的做法，逐步向国际通行的以个人执业资格管理为主的模式过渡。要研究制订工程项目总承包和施工项目经理向注册建造师逐步过渡等实施办法，尽快启动注册建造师 ...
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以货币形式按时支付给农民工本人，杜绝他人冒名代领，严禁企业将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。否则，农民工未领到的工资仍由 ，劳动保障行政部门要及时申请人民法院强制执行。?十一、依法实行工程项目分包和劳务分包的工程项目，总承包企业应督促分包企业与农民工签订劳动合同，监督分包企业 ...
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。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。加快发展建筑劳务企业，禁止“包工头”承揽分包工程业务。对拖欠农民工工资的企业，三年内不得评为“守合同，重信誉” 违背农民工意愿，强迫流转土地的做法。强迫流转的，流转无效，侵害承包方土地承包经营权的责任人应当承担民事责任，对擅自截留、扣缴流转收益的行为应予查处， ...
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时，必须全部使用具有相应资质的劳务分包企业。至2007年6月底，施工总承包企业进行劳务作业分包时，必须全部使用劳务分包企业。至2008年6月底， 办理社会保险，或只与'包工头'签订劳务合同的，均视为违法分包，且不得返还此项费用。（四）发展培育建筑劳务企业。根据《贵州省建筑安装工程劳动保险费用管理办法》 ...
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规范建筑劳务分包行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。要大力发展建筑劳务分包企业，各地在申请成立建筑劳务企业 劳务分包交易有形市场，建立公开、透明的劳务分包交易场所和渠道，鼓励建筑工程劳务分包实行公开招标投标制度。将劳务分包活动纳入建筑劳动力有形市场监管，同时 ...
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与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行劳动合同。（七）总承包企业、专业承包企业要加强对分包其工程的劳务分包企业签订和履行劳动合同情况的监督和检查，督促 本人；不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表，不得将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。（二）建筑施工企业与农民工在劳动 ...
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，加强建筑企业招用农民工工作的管理。严禁工程总承包企业违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位要将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位与招用的农民工要依法签订劳动合同，建立权责明确的劳动 ...
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分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。各级建设行政主管部门要大力发展劳务分包企业，指导劳务队伍按 ，以多种形式组建法人形式的劳务分包企业，有组织、有目标地承揽劳务分包工程。总承包企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务分包企业。有条件的 ...
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分包企业，规范用工行为要规范建筑业用工行为，禁止无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法用工行为。各级建设行政主管部门要大力发展劳务分包企业，指导劳务队伍按 ，以多种形式组建法人形式的劳务分包企业，有组织、有目标地承揽劳务分包工程。总承包企业应通过内部招标或社会公开招标的方式选用劳务分包企业。有条件的 ...
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