职工不服开除处分引起的争│劳办力字[1992]│准备重新研究││１５│议是否受理的复函│46号1992.10.7│新的政策││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于劳动争议仲裁委员会对企业已做│劳办发[1993]58号│已被《劳动争││１６│的处理 ...
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区、县劳动局、劳动争议仲裁委员会：将劳动部《对北京市劳动局〈关于外商投资企业行政雇用外籍员工有关题的请示〉的复函》(劳计字〖1993〗9号)转发给你们，望遵照执行.附件：劳动部《对北京市劳动局〈关于外商投资企业行政雇用外籍员工有关问题的请示〉的复函》附件：对北京市劳动局《关于外商 ...
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终止由双方协商决定。(六)托管试点单位在托管期间发生劳动争议的，当事人可向北京市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 六、资金的筹集和使用1．资金的 生产自救、转岗转业培训、职业指导；各类用人单位招用受托人员的，可按照《北京市促进就业经费管理暂行办法》(京劳就发(1996)40号)的规定享受优惠政策。...
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十条 被辞退的富余职工在待业期间的保险待遇，参照市人民政府京政发(1986)126号《北京市执行〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》第五条第(一)、(三)、( ，可在收到辞退证明书之日起的十五日内，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁。第十四条 被辞退的富余职工，在待业期间由 ...
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实施《中华人民共和国民办教育促进法》办法(2006年11月3日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)第一条为了促进本市民办教育事业健康和 其他工作人员的，签订聘用协议。争议发生后，当事人可以在校内进行调解，也可以到学校所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的，可以到法院 ...
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做临时工的工龄计算仍按(81)市劳服字第335号文件《北京市城镇社会劳动力管理试行办法》的有关规定执行。 六、发生劳动争议的仲裁问题临时工与用工单位发生劳动争议，当事人应先向用工单位的调解委员会申请调解；调解无效的，当事人应自调解终了之日起15日之内向用工单位所在地的区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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一条鼓励进入再就业服务中心的下岗职工自谋职业。凡是自谋职业的，可按《北京市促进就业经费管理办法》(京劳就发(1998)70号)的规定，享受自谋职业补助费。 第二十六条下岗职工在再就业服务中心期间，发生劳动争议的，可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十七条实行结构调整的城镇集体企业参照本 ...
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各用人单位招用下岗职工。对于社会各用人单位招收下岗职工并签订两年以上期限劳动合同的，可按照我市有关规定享受优惠政策。(二)鼓励企业挖掘内部潜力，发展多种 企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十八条实行结构调整的城镇集体企业参照本办法执行。第二十九条本办法自发布之日起执行。《北京市下岗待工证 ...
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国土资源部 中华人民共和国住房和城乡建设部 中国人民银行 国务院国有资产监督管理委员会 中华人民共和国国家工商行政管理总局 国家信访局 中华全国总工会 二○○九年一月十三日北京市劳动和社会保障局...
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无单位接收的，回本人户口所在地进行求职登记.二、外商投资企业除按市政府1994年第7号令《北京市企业职工失业保险规定》给职工足额缴纳失业保险费外，在解除劳动合 的争议，经双方协商不能解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼.第二十六条企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年 ...
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