代码的企业，应主动与当地技术监督部门联系，办理核发手续。如因客观原因暂不能办理的，市属企业可向市财政局金融处申请领取自编临时代码，区县属企业可向 合同关系的人员总数。2、全年二资总额：反映本年实际发放的全部正式及临时人员工资总额，包括工资、奖金、津贴等。3、呆账准备：反映境外金融企业提取的呆账准备金 ...
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和定期生活困难补助费，经核实后予以补发。拖欠工资是指企业关闭破产前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度 关闭破产的日常工作。（二）充分发挥党组织的作用。煤矿关闭破产，党的组织不能散，党的工作不能停。要充分发挥党组织的政治核心作用，党员先锋模范作用。要 ...
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为基础，创新学习方式，积极推进学历证书和职业资格证书“双证融通”。鼓励有条件的地方和行业开展现代学徒制试点，企业根据用工需求与职业学校实行联合招生（招工） 管理人员职员制度建设。探索建立教师退出机制，不适应教学岗位需要的教师实行离岗培训，培训后仍然不能适应教师岗位要求的，可以实行调岗或另行安排工作；不 ...
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领借款的，应当讲清道理，拒付或少付。暂付款除了预借出差人员的生活费，按时扣发工资外，一律不准用于个人借支。借款人办事结束后，必须在三天内向会计部门 有关业务部门具体研究确定增添计划，不能盲目采购，造成积压。４、各单位固定资产的管理部门或管理人员，必须严格执行固定资产入库、验收、领发、保管、调拨、登记、 ...
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部门认定的国有、集体改制或待改制困难企业，连续6个月以上没有发工资的，在审核其收入时按实际所得计算收入。第29条各县（区）通过建立“行业收入评估 ，按实际收入计算，但不得低于“行业收入评估制度”中规定的标准。第30条外出务工的家庭成员若不能提供真实合理的收入证明，其收入按申请地城镇职工最低月工资标准 ...
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由本人持户口本、身份证及书面申请向所属企业申请。关闭、破产和困难企业（不能正常发工资的企业）老年“五·七工”，由本人持户口本、身份证及书面申请按属地管理 补贴工作领导小组审批，确定其“五·七工”身份。（四）发放生产经营正常的企业（能发出工资的企业）的老年“五·七工”生活补贴由企业自行承担并按月发放。 ...
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办法的国有及国有控股企业可继续适用工效挂钩办法。企业实际发放的工资总额在核定额度内的部分，可据实扣除；超过部分不得扣除。(四)国有及国有控股和改组改制后 征收管理。企业权益性投资者全部是自然人的，由企业所在地的地方税务局负责征收管理。(七)现有企业新设立的不具有法人资格的分支机构，不论其货币投资占了多 ...
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在税前扣除；经国家有关主管部门批准，实行工资总额与经济效益挂钩的事业单位，可在工效挂钩办法核定的工资标准内，按实际发放数在税前扣除；按工效挂钩办法核定的 、费用及损失等支出总额时，除了对全部支出项目能够分清核算的采取按税收规定据实扣除，或不能分清核算的采取按分摊比例计算扣除金额两种方法外，如果仅部分 ...
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保险。该省有中方职工6000人的某外商投资企业不参加养老保险。有的企业虽参加了保险，但不能按时缴纳保险金。不少地方的医疗、工伤和生育保险尚处于 此外，各类社会保险基金的管理和使用还存在难以保值增值、不能及时发放甚至违反规定挪作他用等问题。(三)侵犯劳动者合法权益的现象时有发生拖欠职工工资问题严重。目前 ...
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的月缴费工资基数。五、职工个人缴纳失业保险费的工资基数，最高不超过本市上年职工月平均工资的300％。第七条从每年4月份起，用人单位应按照核定后的新年度 ：全国人大法律（1）条第二十四条因辞职、自动离职等本人意愿中断就业的失业人员，不能享受失业保险待遇。第二十五条区、县失业保险经办机构应当根据失业人员的 ...
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