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部门;下列单位可以根据需要设置专门的消防工作管理部门: (一)建筑面积超过3万平方米的公众聚集场所; (二)员工人数超过300人的劳动密集型企业; (三)占地面积超过20公顷的易燃易爆危险品生产、储存、销售企业; (四)规模 ...
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科 (一)关于各类经费、各项专款与有价证券之出纳、保管及登记事项。 (二)关于员工薪俸发放、所得税扣缴事项。 (三)其它交办事项。 三、文檔科 (一)文书 事项。 (九)劳工退休准备金及监督委员会之拟办事项。 (一○)约聘雇人员离职储金之拟办事项。 (一一)退休人员照护之拟办事项。 (一二)职员录编印 ...
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公开的情况。(九)建立和完善企业人口和计划生育信息化管理制度。企业要创造条件将员工结婚、生育、节育情况录入微机,实行动态管理,逐步实现和驻地人口和计划生育 考核企业法定代表人或负责人实绩的重要依据,坚持实行重点管理、“一票否决”、离职审计、追踪奖惩等制度,对工作失职的要追究责任。各级人口计生行政部门要 ...
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、收购兼并、资产重组等多种形式,吸引外资企业、民营企业、集体企业、企业内部员工、境内外自然人等参股,建立多元投资主体的公司。(二)按照《公司法》明确股东会、董事会 ,企业连续两年增加新亏损的,不得续任;不能实现任期目标的,必须离职,对长期不能扭亏转盈或明显减亏的,领导班子要进行改组;因决策失误,造成 ...
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?若有,请在备注中简要说明情况和处理结果。4.3.7 是否存在对公司人员离职后未及时删除相应用户并修改相应密码的情况?若有,请在备注中简要说明情况 的档案资料、劳动合同是否按照公司相关制度进行管理,是否有专人负责?5.6 本期是否对员工进行合规培训?如有,请说明时间、地点、参加人。5.7 本期是否聘用 ...
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期限1.接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上(不包括见习期);2.商调人员工作四年以上;3.自社会公开招聘人员工作三年以上;4.其余人员工作五年 批准调离公司的人员,须在一个月内办完有关调动手续,逾期未办理的,按自动离职处理。第二十七条凡申请调离公司未经批准或不符合调离条件的人员,可申请按辞职 ...
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情形等,以评估该等人员未来若未能继续参与经营对公司之营运风险。 3.人力资源分析: 取得员工总人数、离职人员、资遣或退休人数、直接或间接人工数、平均年龄及平均服务年资等资料,以评估离职率之变化情形及对公司营运之风险。 4.各主要产品之成本分析: (1)取得最近三年度主要产品之 ...
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区分之每人每年生产量值表,并就重大变动情形者,加以分析其原因。 (2)取得员工总人数、离职人员、资遣或退休人数、直接或间接人工数、平均年龄及平均服务年资等数据,以评估离职率之变化情形及其合理性以及对公司营运之风险。 4.各主要产品之成本分析: (1)取得 ...
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册费及审查费;其收费标准,由中央主管机关依规费法规定订定之。 第8条 地下水凿井业应于技术员、技工离职时收回离职者之工作证,于三十日内缴还地方主管机关并申请离职员工之解雇登记。 前项地下水凿井业之技术员、技工离职后,其人数低于第四条第二项规定时,应于六个月内聘雇补足 ...
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占主营业务收入(或者主营业务利润)50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得 日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职,或者因个人原因被解聘、解除劳动合同,取得的股权全部退回企业,其 ...
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