和其他有关规定，制定本细则。关联法规：地方人大法规（1）条第二条《条例》所称劳动者包括城镇和农村劳动者，本地和外来劳动者以及各类长期、短期用工的劳动者 十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者，用人单位应当制作 ...
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）条第二条本实施办法适用于国营企业的干部、固定工人和合同制工人。第三条对违纪职工，要贯彻以教育为主的方针。企业对下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工 ；（七）犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第四条企业辞退职工， ...
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根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本市情况，特制定本实施细则。一、本市的国营企业和中央主管部门直属的在京国营企业（以下 处理的范围：（一）严重违纪，已经被公安、司法部门劳动教养或判刑的；（二）按照《企业职工奖惩条例》的规定符合开除、除名条件的。四、辞退违纪职工，在 ...
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范围内的全民所有制企业、实行企业管理的事业单位、城镇集体所有制企业、内联企业的职工（含固定工、合同制工人、临时工和企业管理人员及技术人员）；外商投资企业的中方 ）；（六）企业按照《企业职工奖惩条例》除名、开除的职工；（七）经省人民政府批准应享受待业保险的其他职工。关联法规：国务院行政法规（1）条第二章 ...
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外，还应当遵守以下规定：（一）对患职业病或者因工（公）负伤的职工，应当按有关规定支付医疗期间的工资、一次性伤残补助金、定期抚恤金、伤残抚恤金和法定 十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名或者开除的劳动者，用人单位应当制作相应 ...
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，中外合资、合作和外商独资经营企业，股份制企业，乡镇企业，私营企业，个体工商业户的女职工(含固定工、合同制工、临时工)。第三条 各级劳动部门负责对本办法的实施情况进行监督 哺乳期间，所在单位不得解除或终止其劳动合同。除按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者外。关联法规：国务院行政法规（1）条第五条 女 ...
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按三项之和减十元确定了职工档案工资的，不再改变)。(3)按照国务院国发(1982)59号《国务院关于发布〈企业职工奖惩条例〉的通知》和国发(1984)67 工作要求于1990年4月底以前基本结束，企业主管部门在批复外商投资企业中方职工工资水平基数时要抄报市经贸委、市劳动局、市财政局、市税务局、市审计局 ...
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的职工、停产(停业)企业在整顿期间停工待工的职工。6．开除、除名：指按国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号)文件中第三章第十一条 职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案”，第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年 ...
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暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第七条规定，特制定本细则。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条《暂行规定》和本细则适用于国营企业和国营企业所属的事业 对违纪职工应贯彻思想教育为主的方针。经教育无效的，可按国务院《企业职工奖惩条例》的规定给予相应的行政处分；仍然无效的，企业可按《暂行规定》予以辞退。 ...
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、降级等处分时，其生产费、工资待遇等均按国务院发布的《企业职工奖惩条例》的有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第十三条 对于情节恶劣， 报市劳动局批准结案。（四）恶性事故或重大恶性事故由企业主管局（总公司）提出《职工死亡、重伤事故调查报告书》，由市劳动局报请市人民政府批准结案。（五）重大事故 ...
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