还存在着一些比较突出的问题，如劳动关系趋于复杂化，理顺和规范劳动关系特别是国有企业下岗职工的劳动关系难度增大，劳动争议案件明显增加；企业工资分配方式和 提供法律支撑。二是加强执法监察，在县以上劳动和保障行政部门普遍建立和完善劳动保障监察工作体系，劳动保障监察机构组建率达到１００％，使行政执法成为推动 ...
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，工资分配缺乏有效的调控手段，将影响国家抑制通货膨涨调控目标的顺利实现；在深化企业改革和产业结构调整过程中，困难企业职工的生活保障问题会 ，建立技能人才表彰奖励制度。成立中国技能人才基金会，定期开展青年奥林匹克技能竞赛和评选“中华技能大奖”及全国技术能手活动。争取早日加入国际青年奥林匹克技能竞赛组织。 ...
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月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，包括全国工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资超出基础性绩效工资÷70%×30%的部分不计入职业年金缴费 养老、基本医疗保险有关问题的请示〉的通知》（深府〔1997〕75号）等有关规定执行。第二十条 本办法由市人力资源和社会保障部门会同市财政部门 ...
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本地区录入人员编号，确保在省辖市范围内不出现编号重复现象。4、人力资源社会保障部编制了计算机录入应用程序用于录入调查结果数据，各地可以在江苏人力资源社会保障网 （1-999），问卷编码不能重复。指标解释：问题n1、n2中，全额工资包括标准工资和非标准工资：标准工资指法定工作时间（8小时/天、5天/周） ...
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或吊销资质证书。三、密切配合，会同有关部门共同做好农民工工资支付保障 各级建设行政主管部门要完善和制定切实可行的应急措施，积极、沉着应对突发事件。要会同 和帮助，按照有关规定及时、果断、正确使用农民工工资保证 金，把拖欠工资问题和群体性事件消除在萌芽状态。四、规范行为，加强施工现场作业人员动态管理各 ...
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；探索开展事业单位养老保险制度改革，解决未参保集体企业退休人员和城镇未就业老年居民养老保障问题，研究制定参保人员养老保险关系转移接续的具体政策情况；全面 集体合同制度覆盖计划情况。（十八）积极稳妥做好工资分配工作情况。及时发布工资指导线、劳动力市场工资指导价位及行业人工成本信息情况；完善并严格执行最低 ...
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保险工作。探索研究民办大学生、非本地户籍的城市居民等参加城镇居民基本医疗保险问题。根据统筹基金运行情况，适当提高最高支付限额，推广使用基本药物，合理控制 社会保险基金监督条例》、《江苏省失业保险规定》、《江苏省欠薪支付保障办法》和《江苏省工资支付条例》等法规，积极主动地研究制定我市贯彻意见，切实做好 ...
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令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定；2006年，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发出了《关于规范社会保险费缴费基数 方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行〔国家统计局《关于印发2004年劳动统计年报新增指标解释及问题解答 ...
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农民工切身利益的突出问题，在工资支付、劳动管理、就业服务、技能培训、社会保险、权益维护、宣传等方面取得新成效，开创农民工工作新局面。一、保障农民工 ．组织新闻媒体做好农民工工作各项政策法规的宣传报道工作，大力宣传党中央、国务院和省委、省政府有关农民工工作的政策措施，为农民工工作营造良好的社会舆论氛围。 ...
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补贴，应统一纳入道路保洁、公厕管理经费，按市、区财政4:6的比例配套落实，并根据社会工资和保障水平提高情况相应调整定额标准。定额标准测算时，人工工资应 支持，并合理布点，配套建设，力争通过三年时间，基本解决环卫工人作业休息用房问题。确因客观条件限制难以新建的，由各区负责采取租赁等形式解决环卫工人的作业 ...
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