，在总结铁路运输部门“七五”期间实行“万含”经验和存在问题的基础上，为加强工资总量的宏观调控和进一步调动铁路职工的生产积极性，在铁路全面完成国家下达的运输 独立核算的多种经营企业）、工业企业及物资供销企业。二、挂钩形式：实行工资总额与换算周转量和上交税金（上交税金为铁路运输、工业、供销企业交纳的营业税 ...
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项目移交生产后，相应核增挂钩的经济效益基数；⑶成建制划入、划出职工增加减少工资总额基数时，应相应增加或减少经济效益基数；⑷对上年挂钩经济效益指标下降，因 政策执行。㈢企业内部分配应注意处理好与随能力和经济效益的关系，自觉接收工资指导线及劳动力市场价位的指导，合理控制人工成本，使工资性投入能获得尽可能多 ...
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宏观调控的有关要求，本着“宏观管住、微观放开，便于操作”的原则，对铁路劳动工资计划宏观管理工作提出以下意见： 一、职工人数计划的管理1．职工人数计划的管理 出现的问题，并采取有针对性的措施妥善加以解决。要认真搞好季、半年和年度工资总额计划执行情况的分析工作，按时上报分析材料。材料中应包括计划执行情况的 ...
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等经济技术指标。其中，质量指标作为否决指标，完不成质量指标的扣减新增效益工资百分之三十。对出口创汇企业，同时考核换汇成本；商业服务行业同时考核执行物价政策 。企业之间成建制的划入划出，要通过双方审批单位，按上年决算表（包括工资总额基数和经济效益基数）如实划转。国家税收、价格等政策调整对挂钩企业经济效益 ...
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乡镇企业以及私营企业，按照“两低于”原则，根据企业上缴国家税金和企业劳动生产率的增长情况，提出工资增长计划，经市、县（区）劳动、税务部门审核认可后执行。“三资”企业根据企业经济效益情况，按照国家有关规定，制订工资总额增长计划，按办理工商登记部门的隶属关系报同级劳动、税务部门审核后执行。企业 ...
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挂钩工作原则上按《陕西省劳动厅、财政厅、计委、体改委、经贸委关于转发国有企业工资总额同经济效益挂钩规定)的通知》(陕劳薪发[1993]379号)、《陕西省劳动厅、 月30日以前报劳动保障部、财政部审批。上报的材料中需附上年劳动工资统计年报、经会计师事务所审计确认的会计报表或财政部门批复的年度财务决算、 ...
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行政机关“预算包干”办法的通知》精神，结合我市具体情况，制定了《北京市行政机关工资总额包干试行办法》。本办法已于１９８８年１０月２１日经市政府常务会讨论通过， 报经市编制办公室批准。但全年不得超过１００个人日。八、行政单位，凡试行工资总额包干方式的，一律和市编制办公室、市人事局、市财政局签订合同，采取 ...
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、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。５、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。６、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 １９８８年国家统一规定的副食品价格补贴，即７．５元、１０元两部分）后的工资总额的１１％计提职工福利基金，按月提取。（二）提取工会经费的基数和比例 ...
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文教办、编办、教育局、人事局、财政局：１９８８年普通中小学进行的以校长负责制、教职工聘任制、工资总额包干和校内结构工资制为主要内容的内部管理体制改革，已取得了显著成效。为了巩固改革成果，进一步加强对中小学工资的宏观管理和教职工队伍的整体建设，并为今后深化改革创造必要的条件，打下良好的基础 ...
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、挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对本单位综合经济效益和社会效益的要求确定。企业工资总额主要与实现税利（利润）挂钩，也可实行复合指标挂钩办法。三、新 地区要参照本办法审核所属国有企业的工效挂钩方案。各地区、各部门要按照“劳动工资统计报表制度”要求，于规定时间内，认真汇总挂钩企业统计报表，并将报表 ...
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