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探亲期间的工资(停发病、伤工资)和报销一次住返路费。七、符合探亲条件的哺乳期离职休假的女职工,可利用休假期探亲,因此,不另给探亲假,单位可按《探亲规定》 各单位职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的,要按旷工处理。十八、有关探亲路费的具体开支办法,按财政部门的规定办理.十九、县( ...
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:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,或者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。2.法定途径:申请调解仲裁。3.主要政策法规依据:《 二)检举民政部门及其工作人员违反行政纪律的行为。1.具体投诉请求:反映民政部门工作人员旷工或因公外出逾期不归造成不良影响;违反法定权限实施行政许可;违反规定办理招标 ...
//www.110.com/fagui/law_396480.html-了解详情
)。未满最低服务年限的,不得自行提出调离或出国自费留学、辞去公职的申请。对擅自离职的,给予开除处分。第六十二条 因干部本人原因不适合继续在单位工作的,按 )因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝组织安排的;(四)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的;(五 ...
//www.110.com/fagui/law_359501.html-了解详情
不符合招工条件的,必须辞退。试用期满后,经审查合格的,可以转为正式工人。6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的,企业有权按自动离职除名。7.除名和辞退的工人,报当地劳动部门备案,并将本人户口迁出,由企业退回原招收地区。原籍社、队应准予落户。8.凡被除名 ...
//www.110.com/fagui/law_352056.html-了解详情
发现不符合招工条件的,必须辞退。试用期满后,经审查合格的,可以转为正式工人。6.煤矿工人旷工超过一个月又无特殊原因的,企业有权按自动离职除名。7.除名和辞退的工人,报当地劳动部门备案,并将本人户口迁出,由企业退回原招收地区。原籍社、队应准予落户。8.凡被 ...
//www.110.com/fagui/law_352055.html-了解详情
的;(二)在聘期内不履行合同规定的;(三)严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的;(四)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或年累计超过三十天的;(五) 的;(三)聘用单位被撤销的。第十七条受聘人员本人提出辞聘或在聘期内自动离职、劳动教养、被依法追究刑事责任或死亡的,聘用合同自行解除。第十八条有 ...
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造成重大损害或违法违纪的;(五)连续超过1个月或1年内累计超过两个月无故旷工的;(六)被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十二条有下列情况之一 的保密期内的员工,执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的,聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十九条聘用合同不能因单位法定代表人 ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html-了解详情
一条公务员有下列情形之一的,应予免职:(一)被批准辞去公职或者被辞退的;(二)离职学习期限超过一年的;(三)因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;(四)退休 本人不服从安排的;(四)在执行任职回避或者职务轮换时拒不接受岗位调整的;(五)旷工或者无正当理由逾假不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天 ...
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(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的 的国家公务员,按下列规定处理:(一)对因能力较弱、难以完成本职工作的,实行离职培训。培训期满后仍难胜任现职工作的,酌情安排其他工作。(二)对表现较差 ...
//www.110.com/fagui/law_208967.html-了解详情
图片、音频视频资料),办理完毕后应及时交存档案室,不得私自保管。调离本单位或长期离职人员,要将自己手中的重要文档和各种记录材料及时移交。第四十四条严格 执行考勤制度。办公室工作人员有事请假必须以假条为准,原则上先请假后离岗,否则以旷工论处。特殊情况必须在事后一天之内补假,并说明原因。第七十一条办公室 ...
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