月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳＜１９８７＞１４号）中第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。 ...
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劳动厅：你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字(1995)5号)收悉。经研究，答复如下：按照《企业职工奖惩条例》(国发(1982)59号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知 ...
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重庆市劳动局：你局《关于自动离职与旷工除名如何界定的请示》（渝劳仲发〔１９９３〕２０号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国企业劳动 计〔１９８３〕６１号）第二条、第六条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业 ...
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学校可准其继续工作，但要给予必要的行政处分。教师连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天的，按自动离职处理。第三十二条县、区教育系统擅自调 处分，由学校提出书面报告，报县以上教育行政部门审批，处分材料装入本人档案。对自动离职教师的处理，应由学校提出意见，报上级教育行政部门审批，处理材料装入本人档案。 ...
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经济补偿：（一）在试用期内考核不称职的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 之月起至法定退休年龄止的时间内，由所在单位按每人每月684元的标准计算离职待退生活费，并一次性划拨到市社会保险基金管理中心，由市社会保险基金管理中心专款专用 ...
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培训、新教师培训、高一层次学历和第二学历的学习和进修培训等。第十八条 教师离职参加学历培训及自费出国留学，须经所在学校和教育行政部门批准。第十九条 经批准参加 擅自在校外授课的；（五）品行不端，影响恶劣的；（六）经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经批评教育不改的；（七）在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊 ...
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培训、新教师培训、高一层次学历和第二学历的学习和进修培训等。第十八条教师离职参加学历培训及自费出国留学，须经所在学校和教育行政部门批准。第十九条经批准参加 以及擅自在校外授课的；（五）品行不端，影响恶劣的；（六）经常迟到、早退、旷工、擅离岗位，经批评教育不改的；（七）在各级各类考试中玩忽职守、违规作弊 ...
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编制需要减员，本人拒绝组织另行安排工作的；(三)无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；(四)损害单位经济权益，造成严重后果 发给辞退费。 第五章 纪 律 第二十二条 所在单位应严格审查擅自离职人员的工作表现和离职行为，对有过错的，应严肃处理。 第二十三条 辞职和被辞退人员 ...
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、水电补贴、交通费、少数民族补贴、取暖补贴、医药费、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1～2个月 （指由于工人个人原因经企业行政允许请假的工时、工日）、探亲假、婚丧假、旷工、工伤假、产假后哺育婴儿假等原因，未能出勤参加生产的工时（工日）。 ...
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，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案”，第十八条“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计 要求辞职，企业应同意并办理手续，发给一次性生活补助费”规定的人员。8．离职：指符合北京市人民政府批转市劳动局《关于企业工人流动的若干规定》(京政发(1987 ...
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