办公厅、安徽省人民政府办公厅关于进一步改进省直机关作风加强效能建设的意见》等法律法规和规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（3）条国务院行政 按要求建立或不执行失职追究、过错责任追究和效能责任追究等制度的；(三)无故旷工、请假期满无正当理由逾期不归或经常迟到、早退的；(四)擅离职守， ...
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领导行政纪律处分；累计查实人数达到或者高于40％的，责令单位领导引咎辞职。(一)不按规定上下班，迟到、早退、旷工的；(二)擅离职守或者因酗酒影响工作的；(三)衣冠不整、态度粗暴的；(四)不按规定着制服或者不挂牌上岗的；(五)不执行首问责任制的；(六)工作时间玩游戏、网上聊天、炒股 ...
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制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。如果本单位 １９日甘肃省人民委员会关于执行国务院《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》的实施细则，省劳动局甘劳险〔１９８１〕１５８号关于执行国务院《关于职工 ...
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因工作需要，当年不能利用年休假到职工一方所在地团聚时，职工一方可按《探亲规定》享受其探亲假和报销往返路费。在同一年内，如果职工一方已经享受探亲待遇，而军队 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲 ...
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工资，按照本人标准工资发给，不包括奖金。实行计件工资制职工的假期工资，本单位规定有计时工资标准的，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，按上年度本人的月 的，超假时间按旷工处理。第十七条集体所有制企业、事业单位，由各市、县人民政府根据集体所有制企业、事业单位经济条件，参照《探亲规定》制定具体办法执行 ...
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探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年不再享受探亲待遇。十、女职工到配偶工作地点生育，在 登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。十八、有关探亲路费的具体开支办法，按财政部门的规定办理．十九、县（区）以上集体所有制企、事业 ...
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假日在家居住一夜和休息半个白天。具体条件由各市、县人民政府根据路途远近和交通情况规定。第四条符合探望配偶条件的职工，所在单位应尽量准其回家探亲。如确因工作 对无故超假的，按旷工处理。第二十三条各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假等制度。职工调动工作时，要注明是否已享受规定的探亲待遇。第二 ...
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的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０， 不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工 ...
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处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发＜１９８６＞７７号）予以辞退，而不能将职工受处分前和受处分后的旷工天数累计。 劳动部办公厅一九 ...
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小时）为半天，超过４小时不足８小时为１天。职工连续旷工超过１５天或一年内累计超过３０天者，按国家有关规定给予辞退。（七）因班车误点超过规定的 ３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生育有关假期及奖励的规定》执行。（六）婚假及其管理职工持有结婚证明，经本部门领导批准，可以享受 ...
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