（六）其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的有关证明材料。第十五条劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应即时进行审核，申请人提供材料不完整 ，可以办理工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位未对职工进行离岗或退休前职业健康检查的，不得终止、解除劳动关系，职工退休后被确诊患有职业病的，由用人 ...
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双方各执一份。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人 五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ...
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一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 提出 第二十六条 用人单位对从事接触职业病危害作业的职工，在建立、终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应当进行职业健康检查，被确诊在用人单位患有职业病 ...
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在48小时内抢救无效死亡的，提交抢救治疗记录、病历复印件和死亡证明。第十四条劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应当及时审核，遇有特殊情况或者提供 进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。用人单位未对职工进行离岗前职业健康检查的，不得终止、解除劳动关系，后期被确诊为职业病的，由用人单位承担责任 ...
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（含事实劳动关系）的证明材料、初诊医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书）；有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：（一）用人单位未参加工伤 ；（五）五级、六级伤残职工难以安排工作的伤残津贴；（六）终止或者解除劳动关系的五级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（七）法律 ...
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身份证明；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者具有职业病诊断资格机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书 工伤保险责任，派遣单位与使用单位可以约定补偿办法。用人单位招用的未与原单位解除劳动关系的职工，在现用人单位受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由现 ...
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。第十八条申请人提出工伤认定申请时,应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因 ,一并列入伤害部位。第二十三条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前,应当进行职业健康检查,并将检查结果告知职工 ...
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。第十八条申请人提出工伤认定申请时,应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因 ,一并列入伤害部位。第二十三条用人单位对接触职业危害作业的职工,在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前,应当进行职业健康检查,并将检查结果告知职工 ...
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有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：㈠用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明；㈡职工死亡的，提交死亡 标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：㈠五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性 ...
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与劳动合同直接相关的基本情况，查验解除或者终止劳动合同证明。第十一条 建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 代表与用人单位订立。集体合同订立后，应当报送劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三 ...
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