。在培训的基础上，各区县局应尽快根据本《办法》的要求，明确各岗位的人员和责任，在实际工作中认真执行岗位责任制。三、本《办法》执行中的具体问题１ 分类管理限量限额供应制度。一、一般纳税人（含临时一般纳税人）申请使用专用发票的，经税务所（发票所）核实后报征管科批准可以开具十万元以下（不含十万元）专用发票， ...
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在培训的基础上，各区县局应尽快根据本《办法》的要求，明确各岗位的人员和责任，在实际工作中认真执行岗位责任制。三、本《办法》执行中的具体 实行分类管理限量限额供应制度。一、一般纳税人(含临时一般纳税人)申请使用专用发票的，经税务所(发票所)核实后报征管科批准可以开具十万元以下(不含十万元)专用发票，且 ...
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批评等处理。第二十三条各导游公司和旅行社应建立导游员个人等级考核档案，随导游员的调动及时移交。第五章评审第二十四条导游员等级评定采取由本人根据条件自愿申请 年）从事导游工作，大专学历者，可申请报评高级导游员，但需先经“现场导游”考试合格，认可其中级导游员资格后，方可参加高级导游员的报评考试。第三十二条 ...
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，回原输送单位或居住所在地。 市级各体育训练单位聘用的运动员，凭市政府人事行政部门的审批文件或《重庆市人员调动入户通知》，可将户口迁到该体育训练单位设立的 单位推荐、考察，局党组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准后，可由运动员转为教练员留用在有相应空缺编制及岗位的局系统事业单位。 2.转序条件 ( ...
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资格证书》的专职工作人员。?第十四条审批机关对符合规定条件设立人才中介服务机构的申请，按下列程序办理：?（一）受理：审批机关对符合本办法第十一条的申请 ，尚未结案的人员；?（五）法律、法规规定暂时不能流动的其它特殊岗位的人员。?第四十二条用人单位招聘人才时，不得实施下列行为：?（一）发布虚假的招聘简章 ...
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工作40项1．农作物品种的管理2．农作物新品种的管理3．食用菌品种的管理4．蚕品种的管理5．省间调动植物检疫授权的管理6．绿色食品初级 建设项目、国际河流大中型水利工程建设项目及省区边界河流水利工程建设报建申请44．地市级城市防御洪水方案的审查45．省(部)水利科技进步奖评审46．全省水利专业高级技术 ...
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乡以下农村学校教师，因健康原因不适于继续在教师岗位工作的，男满50周岁，女满45周岁，经本人申请，学校同意，县级机关事业医务劳动鉴定委员会鉴定， 学校自主决定内部工资分配办法。建立激励机制，运用经济杠杆，搞活分配，充分调动教职工的积极性，提高工作质量和效率。深入开展教育对口支援工作。充分发挥支援单位及 ...
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的管理制度和办事规则，机构设置精简，编制使用恰当，岗位职责明确，人员角色到位；学校资产管理良好，使用效率高。2．2学校能主动发展，通过制定近 建设目标责任制，制定学校党建工作计划。4.1重视教职工思想政治工作，努力调动教职工的积极性，开展“凝聚力工程”建设；努力改进学生德育工作，能研究分析学生思想状况 ...
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、被兼并、合资、企业改变性质、法人单位改变名称等原因而改变工作单位或因成建制调动、组织批准调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金或生活补助费的 就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上，经本人提出申请，可凭相关证明按工人岗位的退休年龄和条件办理退休手续。? (二十六)已超过退休年龄的女 ...
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进一步完善专业技术职务聘任制，强化竞争激励机制，打破专业技术职务终身制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，根据上级有关文件规定，结合我市实际，现就专业技术资格 条件一致。各单位可以在上述聘任的基本条件基础上，针对各岗位的具体要求，再规定其他必备条件。 五、专业技术职务的解聘条件解聘，是指聘任双方在 ...
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