运营社会保险基金的资格，认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(四)劳动工资处制订劳动关系调整基本规则和 劳动保障系统的专业技术职务评审工作；负责全省劳动保障系统先进单位和个人的评比表彰工作；负责厅机关离退休人员的管理服务工作。机关党委。负责厅机关和直属 ...
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管理工作和机构编制以及劳动管理工作；负责人事档案管理和人事信息统计；负责党务、纪检、监察及工、青、妇和计划生育工作；负责中心离退休人员的服务工作。(三) 的医疗保险关系和基本医疗保险费的拨付台帐；负责参保退(离)休人员待遇的正常调整；负责退(离)休人员和农村参保人员享受养老保险待遇的资格认定；负责退( ...
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规划和评估认定制度；制定本市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规划；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。(五)制定劳动关系调整的 负责干部教育培训；组织开展局机关和直属单位思想政治工作，指导精神文明建设；负责离退休人员管理工作。(三)法规监督处负责拟定有关劳动法规及规范性文件；负责检查 ...
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的鉴定工作。（3）做好关闭破产企业特殊工种的认定工作。（4）做好破产企业职工的养老保险接续和离退休人员养老金的社会化发放工作。（5）协助财政部门做好破产 人员基本养老金社会化发放，并将离退休人员纳入社区或专门机构管理；及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并将 ...
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长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。９．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其 ４８９号）确有困难，应根据以下规定执行：（１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资 ...
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目前，社会保险制度的基本政策已经制定并陆续颁布和实施，覆盖了大多数城镇职工和离退休人员，部分地区还把流动到城市就业的农民工也纳入进来；在城市普遍建立 今后较长一个时期，城乡就业矛盾依然突出，结构性失业更加严峻，劳动关系趋于复杂化，人口老龄化和失业人员的增加对社会保障的压力将进一步增强，发展农村社会保障 ...
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。企业离退休人员养老金从月人均631元提高到785元。企业退休人员社会化管理服务工作取得新进展，社会化率达到98%，社区管理率达到75%。4.劳动关系调整机制 培训基地和区域性公共实训基地，推进现代职业培训制度模式的建立。继续推行劳动预备制度，使城乡没有继续升学的青年都能通过技工学校和培训机构进行职业 ...
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。国有困难企业下岗职工解除劳动关系，全部给予了经济补偿，基本实现了国有企业下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度的并轨。企业离退休人员养老金在确保发放的 ，组织实施事业单位、社会团体和民办非企业单位参加工伤保险的办法，完善工伤认定制度和劳动能力鉴定制度，积极探索工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合的有效 ...
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改为制定适用于各类企业的奖惩职工的基本准则，为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系提供依据。3、职业分类、职业技能鉴定、职业技能竞赛的组织实施和 外商投资企业的劳动工资政策；综合管理全市劳动力市场工资指导价位工作；综合管理各类津贴、补贴工作；管理企业职工福利和工龄计算工作；负责企业离退休人员的核准工作 ...
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改为制定适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。 养老保险社会化管理服务事业发展规划；负责对上述政策的组织实施。负责调整企业离退休人员待遇的核准。(七)失业保险科拟定全市失业保险具体政策、措施、改革方案 ...
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