的人事关系。第十五条聘用合同双方可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月,其中新参加工作人员试用期可延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员 合同的,单位应给其不少于3个月的择业期,择业期满后未调出的,应当劝其办理辞职手续,未调出又不辞职的,予以辞退。第三章聘用合同的履行和变更第 ...
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等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定 项情形辞退员工时,用人单位应当发给生活补助费和医疗补助费。生活补助费标准同经济补偿金标准。医疗补助费以工作年限确定标准,工作不满五年的,发给本人三个月的实 ...
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录用人民警察,报省公安机关审核后,由市(州)人事部门审批;(三)省公安机关录用人民警察,由省人事部门审批。第十一条新录用的人民警察,试用期为一年。试用期满合格 国家有关规定执行,其人事档案由所在单位按规定转至有关机构。第十九条被辞退的人员,不再保留人民警察的身份,收回其持有的枪支、警械、警用标识和证件 ...
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各种手续。单位坚持不同意调出的,本人可提出辞职。辞职须提前三个月写出申请,经本单位批准后,由市人事局凭批准辞职证明和合营企业接收证明,通过合营 享有合同中所保障的一切权利。 第十九条 合营企业可以对聘用的中方干部实行试用期,试用期一般不得超过六个月。 第二十条 合营企业应安排中方干部上岗前和上岗后的 ...
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实行试用期。聘用单位与本单位人员签订聘用合同,试用期一般不超过3个月;聘用单位招聘的新增人员,试用期一般不得超过6个月(被聘用人员为大中专应届毕业生的,试用期可延长 聘用单位应给其不少于3个月的择业流动期,逾期仍不愿与聘用单位签订聘用合同又不愿调离或辞职的,聘用单位有权予以辞退;6.聘用合同由聘用单位 ...
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月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十四条聘用单位与 合同,单位应给其不少于三个月的择业流动期,期间,享受原工资福利待遇,逾期仍然拒绝签订聘用合同的,本人应提出辞职或由单位予以辞退并办理手续。第十七条 ...
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七条聘用单位聘用新进人员,可以规定试用期。试用期一般不超过三个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过六个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以 给予其不超过三个月的自行流动期。自行流动期内,只发给基本工资。自行流动期满,职工仍不与单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续,其 ...
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七条 聘用单位聘用新进人员,可以规定试用期。试用期一般不超过三个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过六个月。被聘人员为大中专应届毕业生的,试用期可以 其不超过三个月的自行流动期。自行流动期内,只发给基本工资。自行流动期满,职工仍不与单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续,其 ...
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的公务员,参照本规定接受相应职位任职培训。担任处级以上职务的公务员,应在五年内接受累计三个月以上的培训。后备领导人员的培训按国家和省、市的有关规定进行。第八条 ,须待补修完规定的学习积分后才予以评定等级。第二十三条凡在年度考核中被确定为基本称职和不称职等次,但尚未达到辞退条件的公务员(严重致伤或严重 ...
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人事部统一规定的样本印发。第六条企业招用劳动合同制工人,应当订明试用期。试用期为三个月至六个月,由企业根据不同工种具体确定。第七条企业招用的劳动合同制工人, 对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,根据其在本企业工作时间长短,按下列规定发给一次性医疗补助费:工作不满三年的,发给三个月的本人月 ...
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