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需要代理的在职、在聘专业技术人员和管理人员;(五)国家机关试用期内的工作人员;(六)辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员;辞职、辞退的机关 ;(四)负责高校中专校毕业生试聘期管理和转正定级;(五)负责国家机关工作人员试用期管理;(六)为代理单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证; ...
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单位需要代理的在职、在聘专业技术人员和管理人员;(五)国家机关试用期内的工作人员;(六)辞职、辞退、解除聘用合同的专业技术人员和管理人员;辞职、 或事业单位法人登记证的复印件;(三)代理人员名单;(四)其他有关材料。国家机关为试用期的工作人员办理人事代理应提供录取通知书。 第十四条 个人办理人事代理, ...
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达到用工单位规定的出勤工作日的,每满一年,由企业发给一个月本人标准工资的辞退费(包括农民轮换制工人补贴)。 第五章 劳动保险 第十六条 符合探亲条件的农民 招用的农民轮换制工人,用工单位应根据从事的工种和生产岗位确定三至六个月的试用期或熟练期,试用或熟练期内发现不符合招工条件的,用工单位可以解除合同。 ...
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变更和解除合同的条件,以及企业与职工双方应履行的权利和义务。 第八条 合营企业招用的新职工,试用期为三至六个月。试用不合格的,可以延长试用期或 通知被辞退职工,报企业主管部门和劳动管理机关备案。对具有下列情况之一的职工不得辞退: 因工伤、职业病进行治疗、疗养期间的; 因病治疗期间的; 怀孕和产假期间的 ...
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,必须由职工本人附签。 劳动合同应当包括以下内容:职工的录用、辞退和辞职,合同期限和试用期,合同的变更、解除条件和违约责任,职工的培训,生产和工作 。 第十三条 在劳动合同有效期内,企业因生产技术条件或者经营情况发生重大变化需要辞退职工时,必须提前一个月通知本企业工会和职工本人,并报保税区劳动管理部门 ...
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本人工资;工作不满一年发给一个月的本人工资;试用期内发给半个月的本人工资。对由于企业经营原因而辞退的,除发给辞退补偿金外,还应加发三至六个月 十九条开发区企业对外籍职工和台港澳职工的雇用、报酬、奖惩、福利、社会保险以及解雇、辞退等事项,由企业董事会决定,并在雇用合同中规定。合同副本报所在市劳动局备案。 ...
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期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的,本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则 第三十二条有下列情况之一的,受聘人员可以随时提出解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(三) ...
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干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同,首次签订聘用合同不得约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年。 五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役 后每服务一年递减20%执行。18、事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘 ...
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期限的长短确定,一般不超过1年。单位内部对聘用期相同的人员,试用期应当一致。试用期应计算在聘用期之内。10、关于聘用合同书的签订问题聘用合同书由事业单位 、关于事业单位职工解除聘用合同后的人事代理问题事业单位职工辞职或被聘用单位辞退、解除聘用合同后,可由各级政府人事部门所属的人才服务机构实行人事代理。 ...
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转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员可以签订中、长期合同,首次签订聘用合同不得约定试用期,聘用合同的期限不得低于3年。五、解聘辞聘14、被人民法院判处拘役 后每服务一年递减20%执行。18、事业单位与职工解除工作关系,适用辞职辞退的有关规定;实行聘用制度以后,事业单位与职工解除聘用合同,适用解聘辞聘 ...
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