情况之一的工作人员，应予以辞退：(一)违反政治纪律，造成严重后果，经教育仍不改正的；(二)违反有关法规、政策及本部门的规章制度、纪律规定，或利用职权谋取私利， 可持辞退证明，到各人才交流中心或街道劳动服务公司登记待业或自谋职业。六个月内找到除各级政府机关外的接收单位的，工龄连续计算，超过六个月找到接收 ...
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，可以辞退： （一）严重违纪劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （三）服务态度很 的区、县劳动服务公司联系办理人事档案的移交手续。 第九条 本办法也适用于企业中的各级管理人员。 企业辞退违纪的管理人员时，应按有关规定履行必要手续。 ...
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（八）《年度考核登记表》存入本人档案，考核结果作为对工作人员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。第四十五条 考核结果分为优秀、称职、基本 提高干部的职级待遇和擅自增加领导职数，严禁随意自设新的领导职务名称。对违反上述规定的，要坚决予以纠正。第九十七条 各单位人事干部要坚持原则，公道正派 ...
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协调意见，请合作司负责监督，如发现违反者作如下处罚：如本协调组成员公司违反协调规定或协调小组以外公司不经批准与陈氏工厂签约，建议经贸部按《关于我国公司在塞 ，可请紧急事假。其回国费用由乙方劳务人员自理，事假期间甲方停发工资。第十三条辞退、延聘、调回乙方劳务人员若严重违纪，经甲乙双方协商，可予以辞退。被 ...
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可根据登记注册的会计师事务所的验资证明，出具认可企业自行立项的文件。银行、投资公司、土地管理、城市规划、城市建设、环境保护、供水供电、交通通讯等部门应当认可 规章，擅自开除职工、解除劳动合同、辞退处罚职工的；在内部优化组合和竞争上岗中，不按规定和程序接受职工监督的；违反平等、公开、竞争的原则，聘用管理 ...
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条件发生变化或整顿劳动组织需要调剂职工时，无正当理由不服从调动的；(四)违反安全生产技术操作规程，造成他人伤亡或经济损失的；(五)由于本人原因损坏设备 市、区)劳动服务公司进行待业登记。被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉实施细则 ...
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决定，报所在市劳动局备案。第八条开发区企业和职工应按月向开发区劳动服务公司缴纳社会劳动保险基金。社会劳动保险基金，企业按本单位中方职工工资总额的２５％缴纳 职工怀孕六个月以上和产假期间不得辞退。第十五条开发区企业对录用的职工，根据合同规定及本企业经营需要进行管理。对违反企业规章制度的职工，可以根据情节 ...
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应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动合同规定办理。企业应将辞职和辞退名单抄送北海市劳动局和劳动服务公司。第十七条企业对在生产、工作中作出优异 由厂长（经理）决定，给予精神或物质奖励。有突出贡献者，可以晋职、晋级。对违反企业规章制度的职工，可根据情节轻重，给予警告、记过、减薪直至开除的处分。对 ...
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业主大会报告，并经主管部门备案，双方均应提前3个月通知对方，辞退行为必须按照合同及有关规定进行并办理移交手续。第三十三条建设单位移交物业管理权时，应当同时 、调解不成的，可以依法申请仲裁或者向人民法院起诉。第六十六条物业管理公司违反本细则规定，有下列行为之一的，由主管部门责令其限期改正、赔偿损失；并可 ...
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或不及时吊销安全生产许可证的；(四)对煤矿企业存在的重大安全生产隐患不按规定及时上报或及时向地方人民政府通报的；(五)对存在重大安全生产隐患或经整顿后 、责令辞职、辞退等处理；构成违纪的，同时依法追究纪律责任。第十二条国家行政机关工作人员和国有企业负责人违反国家规定投资入股煤矿(依法取得上市公司股票的 ...
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