以及用人单位的规章制度，遵纪守法，文明诚信。第二十三条行政机关及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，由上级人民政府、有关行政主管部门或者监察机关给予行政处分 最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予进城务工就业人员经济补偿的。第二十七条用人单位违反劳动保障法律、法规、规章和其他有关法律、法规、 ...
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的，集体合同即行生效。工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同、集体合同以及不履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。第十五条企业、事业单位拟处分 的，由劳动保障行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇；不愿恢复工作的，企业或者事业单位应当依照本人在本单位的工作年限，按每满１ ...
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负伤和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，分散工伤风险，促进工作预防，根据国家和省的有关规定，结合我市情况，制定本办法。第二条本办法适用于 工伤保险责任或者在职工工伤、职业病医疗期间解除劳动合同的；（三）企业瞒报、虚报或者逾期不报工伤与职业病情况，以及少数职工人数和工资总额的。第五十九条 ...
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、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同 对合法权益受到侵害、经济困难需要司法救助的妇女，人民法院应当提供司法救助，实行诉讼费用的缓交、减交或者免交。第四十六条 违反本办法规定，对妇女 ...
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年十二月十三日宜春市工伤保险实施办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照《江西省实施若干规定》支付一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十三条职工因工死亡 ...
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工资报酬的；(二)安排加班不支付加班费的；(三)支付的工资低于当地最低工资标准的；(四)解除、终止劳动合同未依法给予经济补偿的。第三十五条 用人单位违反工资保证金制度的，由劳动保障行政部门责令改正。第三十六条 行政机关及其工作人员违反本办法，有下列行为之一的，由本级 ...
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)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法 当地最低工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；(九)用人单位违反女职工、未成年 ...
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培训的，责令停止，没收违法所得，并处以违法所得一至三倍最多不超过30000元的罚款。第二十二条用人单位招用人员未按规定订立劳动合同或者订立法定条款不 证书和职业资格证书的。第二十五条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿和医疗补助费的，责令限期改正；逾期不改的，除全额支付劳动者经济补偿金和 ...
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情况及保障计划；(六)职工安置渠道、措施、费用来源、经济补偿办法及执行的政策依据。凡职工安置方案和社会保障办法不明确、资金不能到位的企业，不得进入破产程序。 ，按《工伤保险条例》和《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，因工致残5-10级且未达到退休年龄的职工与企业解除劳动合同，应由企业支付的 ...
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的，政府或者有关单位应当确保迁建所需土地和资金补偿。第二十九条职工因参加工会活动，工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的，由县级以上人民政府劳动 本人在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十条违反本办法规定侵犯工会合法权益的，工会有权提请县级以上人民政府或者有关部门责令 ...
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