规划得到扎实贯彻落实。每年1月20日前，各省级林业主管部门应当将本年度计划报送国家林业局普法办，年底报送计划实施情况总结。2013年开展中期检查督导。 的宣传、报道工作。12.健全完善考核评价体系建立健全考核评估指标体系，完善考核评估运行机制，对规划实施情况进行年度考核、阶段性检查和专项督察。建立健全 ...
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均可报考。 （二）注意事项 1.报考人员请认真阅读《中央机关及其直属机构2011年度考试录用公务员报考指南》，详细了解有关招考政策规定，请认真查阅国土资源部 “三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目职位的人员，必须服务期满、考核合格。5、报名时，联系方式要求完整、固定，招录期间请务必保持手机 ...
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和行政执法人员专业法培训，每年组织专业法律知识考试，并将考试考核成绩作为公务员任职、定级、晋升和年度考核的重要依据。4．认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要 法治政府建设。完善和推广执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，开展执法质量考核评议。5．充分发挥广播、电视、报刊、网络等传媒的积极作用，大力 ...
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效率、工作纪律等对窗口单位进行综合评分，考评结果纳入本部门年度目标考核体系，分值占20%。对工作人员考核，按照德、能、勤、绩四个方面进行，考核结果分为 奖励，对基本称职和不称职者，退回原单位。市政务大厅对窗口工作人员的考核结果，应当作为公务员年终考核结果。第三十四条对驻厅窗口和窗口工作人员的考核按《 ...
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要牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力把政务服务中心建设成为培养和锻炼优秀公务员的基地。派遣部门应积极给予支持配合。政务服务中心应根据窗口工作的特殊性， 工作的工作人员，应及时通知派遣部门进行调换。第四十三条窗口工作人员年度考核“优秀”等次指标由人事部门单列，不占选派部门指标，并适当高于其他单位比例 ...
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文化专业知识、组织协调和文字、口头表达能力以及必须的工作经历；近三年年度考核确定为称职以上等次；身体健康，能够坚持正常工作。（三）立案审查未 按照市机构改革方案的总体要求，适应建立社会主义市场经济体制的需要，调整和优化机关公务员（工作人员）队伍结构，加强职业培训，开发人才资源，使分流人员尽量各尽所长、 ...
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行政效能，优化经济社会发展环境，密切党和政府同人民群众的关系，根据国家人事部《国家公务员行为规范》、安徽省纪委、监察厅《关于加强行政效能监察工作的意见》（皖纪发〔 目标管理考核奖金；（七）调离工作岗位；（八）在公务员（工作人员）年度考核中判定为不称职（不合格）等次；（九）辞退。行政机关要承担第一款第（ ...
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严重、影响较大，依照《亳州市政府信息公开责任追究办法》应当给予相关责任人党纪政纪处分的，其年度考核直接评定为不合格等次。第十一条政府信息公开工作考核 公开工作规范进行，保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息，根据《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国政府信息公开条例》等有关规定，结合我市实际， ...
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重点检查组织领导和机构建设情况，各级中医药管理部门和事业单位的领导干部、公务员以及中医药行政执法人员等重点普法对象学法用法情况等。具体内容参见《全国中医药 集中培训，建立和完善领导干部学法用法各项制度；对公务员进行法律知识考试考核，将考试考核成绩作为年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据。5. 贯彻 ...
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完成年度节能减排任务的各级政府、相关部门和单位及个人予以表彰和奖励，并列入年度考核重要内容。市财政从2007年起，每年从全市节能减排专项配套资金中安排 2年未完成节能减排目标任务的，各县（市）区政府和市级有关部门主要负责人年度公务员考核依法评定为不称职，按照行政不作为追究责任，并按照有关规定进行问责。 ...
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