加强企业劳动安全工作，落实安全生产责任制，根据《浙江省企业注册安全主任制度试行办法》，结合我市实际，制定本实施细则。第二条本市行政区域内的各类企业以及与企业 十五条企业可采取公开招聘或职业介绍的方式聘用注册安全主任。企业聘用注册安全主任时，双方应签订聘用合同，明确双方权利和责任，报当地安全生产综合管理 ...
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的前提下，可以在其他企事业单位兼职。?（三）人才租赁。企事业单位在不违反劳动法规的前提下，根据需要有偿租用相关企事业单位的专业技术和管理人才，并依法签订 第七条柔性流动人员在柔性流动工作期间的技术专利与成果的使用和转让权利，由柔性流动服务单位和本人在双方聘用合同中加以明确。?第八条各类人才柔性流动期间 ...
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用人单位与所聘人才应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、 国家和当地房改政策有规定的，按照规定办理。房改政策没有规定的，如果流动人员与原单位签订住房协议的，按照住房协议办理；未签订住房协议的，按照下列办法办理 ...
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。事业性质的水管单位，要根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和省委组织部、省人事厅《关于加快推进 管理的主管部门依照有关规定聘任，并签订聘用合同;职工由单位择优聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的 ...
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，完善农技人员技术职务评聘制度，对长期在乡镇工作且成绩突出的农技人员要优先聘用。(六)创新农业技术推广方式 根据新阶段农业发展特点、农民需求变化和农业技术推广 多种分流和安置渠道，帮助他们重新就业。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要 ...
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代表资格，并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利： 有选举权和被选举权；（二）参加职工代表大会，行使审议和表决、评议和质询等与职工代表大会有关的职权；（三）职工代表因参加职工代表大会或者经本单位同意参加 ...
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全员劳动合同制，条件暂不具备的可先在企业内部实行劳动合同化管理。实行全员劳动合同制的企业，职工应与企业签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。劳动合同 通知对方，再按规定程序办理解除劳动合同手续。第六条企业对管理人员和专业技术人员实行聘用制，实行公开考核，竞争上岗，择优聘用；可以从生产服务人员中选聘 ...
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，国家可以中断其聘用合同，直接抽调。 四、科技人员在完成本职工作前提下，经领导同意，允许到外单位兼职和进行咨询服务活动，并领取合理的劳动报酬。 五、 有权决定自己是否应聘。 七、建立健全岗位责任制和相应的考核办法。考核的成绩要与工资、奖金适当挂钩，体现责、权、利一致，体现奖勤罚懒。 八、为了搞好聘用制 ...
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单位提出申请，经同意后，向市或区、县劳动部门登记，然后由接收单位与所在单位订立书面协议或合同，办理手续后，工人方可离开所在单位。 八、实行工人合理流动，可以采取正式调动、合同聘用、短期借调等方式。 九、对合理流动的工人，应按接收单位同岗位工人的工资标准支付劳动报酬；对少数中、高级技术工人 ...
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为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工应当签订劳动(聘用)合同或者服务协议，其中不得针对结婚、怀孕、产假、哺乳等情况设置不平等 集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用分配以及宅基地使用等方面依法享有的与男子平等的权益。任何单位和个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得的 ...
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