各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。健全和完善女职工特殊劳动保护措施,把女职工劳动保护纳入各用人单位的安全生产工作计划与各级领导任期目标 比例。5.到2005年,市、区县党委和政府工作部门要有55%以上的领导班子中配备女干部,正职或重要岗位女性数量有较大增加。6.女性集中的部门、 ...
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原则,在工作岗位安排上不得歧视妇女,不得降低妇女的劳动报酬。缩小男女收入差距。9、健全和完善女职工特殊劳动保护措施。把女职工劳动保护纳入劳动合同管理中 ,努力提高妇女终身教育水平。8、把扫除妇女文盲作为扫盲工作的重点,调动社会各方面力量,积极参与扫除妇女文盲工作,巩固扫盲成果,防止妇女复盲。9、重视向 ...
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。劳动用工制度改革要完善劳动合同管理,做好定编、定岗、定员,分流富余人员。加大分配制度改革力度,逐步增加活工资的比重,充分调动职工的积极性。(十四)自本 。一经查实,要严肃查处。国有企业改革和发展是整个经济体制改革的中心环节,足当前经济工作的重中之茧。各级政府要把国有企业改革和发展列人重要议事日程, ...
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的利益出发,搞地方和部门保护主义;不要随意调动政法干警处理法定职责以外的其他事务的良好舆论氛围和法制环境正在进一步形成。 我们也必须清醒地认识到,人民法院在 公务中壮烈牺牲的,时有发生,令人痛心。全国法院还有不少法官和其他工作人员生活艰辛,家庭负担繁重,但他们毫无怨言地坚持工作在审判一线和其他工作岗位 ...
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日常监督、资质认定以及评级评优和周期性检验等工作中推动分类监管和信用产品使用。 6 医保 建立医疗服务供需双方的医保信用制度,创新医保自律及监管 人事监管 规范企业用工行为,加强劳动合同管理,加强劳动保障监察;逐步建立覆盖全市用人单位的劳动保障守法诚信档案库;完善用人单位分类监管;加强人事人才信用制度 ...
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逐步提高廉租住房保障标准。对在本地务工2年以上(凭劳动合同和基本养老保险费、基本医疗保险费缴纳证明)的进城农民,其住房面积、收入水平符合当地政府公布的 落户工作列入重要议事日程,抓紧研究制定具体实施方案,并在工作中大胆尝试、积极探索。市发展改革、教育、公安、民政、财政、人力资源社会保障、国土资源、住房 ...
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人力资源和社会保障部门核准的岗位设置方案,在岗位总量和相应岗位空缺内,按照国家和省有关规定公开招聘补充工作人员。解除聘用(劳动)合同人员,按照相关政策需 》(川卫办发〔2010〕142号)文件执行,以后逐步完善。(五)充分调动医务人员积极性。实施基本药物制度后,要保障基层医务人员合理收入水平不降低。要 ...
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枢纽和中心镇客货运站场建设。一方面积极争取上级支持给予政策倾斜和资金补助,另一方面调动各方积极性多渠道筹集配套资金,全力推进我市交通运输站场建设。加快运输组织结构调整, 企业。3、抓好跟踪服务和管理。一是抓好已批项目的资金到位工作,督促外商投资企业按合同出资;加强部门间协调,提高验资效率和质量。二是 ...
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劳动等制度改革,事业性质的水管单位,要按照精简、高效的原则,精减机构,控制人员编制。水管单位全面实行聘用制,按照《标准》和《定额》的要求,合理确定工作岗位 落实,及时解决改革中出现的各种矛盾和问题。各级水行政主管部门要充分发挥职能作用,加强行业管理,切实做好规划、协调、监督、服务等方面的工作。新闻媒体 ...
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市有关规定办理。在集体所有制企事业单位工作的国家干部,可以在集体所有制单位和全民所有制单位之间进行调动,不受劳动指标和工资基金的限制。七、集体所有制企事业单位 需要从工人中聘用干部,签订聘用合同。聘用期限,按企事业单位的实际需要确定。聘用干部在任职期间享受同级干部待遇、不任职时,仍回原生产、工作岗位, ...
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