归口部门分开，独立经营，占用主办或归口单位的房屋要按规定交纳租金，经双方协商同意，也可以购买。借用主办或归口单位的资金，可参照银行利率付息；经 店组的联合公积金、公益金，仍由原归口单位统一支配。 十、工资福利集体商业人员的工资福利制度，要适合集体经济的特点，坚持“按劳分配，多劳多得”的原则。企业经营好 ...
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办法、职权、议事规则；(八)企业法定代表人及其产生程序、职权；(九)劳动管理、工资福利、社会保险等规定；(十)企业终止的条件和程序；(十一)企业章程的修订程序 不设国家股。全民所有制企业、事业单位在原集体企业的投资，双方有协议的按照协议办理；没有协议的，经双方协商，可按照下列规定办理：(一)由企业一 ...
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各有关部门要大力推进劳动定员定额工作，支持各级工会组织把劳动定员定额标准作为集体协商“要约行动”的主要内容。省有关部门要加强地方性劳动定员定额标准的制定工作， 审查的重点内容；对不开展劳动定员定额工作，经常违反《劳动法》有关劳动工资、劳动工时等规定的企业，要及时依法予以查处。(十)加大劳动定员定额标准 ...
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管理的实施规范；拟定国有企业下岗职工劳动关系处理的政策；拟定企业经济性裁员的规则；拟定集体协商规则，建立集体合同登记制度，办理全国性企业和中央直属企业 培训工作。(四)负责部机关和直属企业事业单位的机构设置、人员编制和劳动工资的管理工作。(五)管理直属企业事业单位人员的专业技术职务评聘工作。(六)负责 ...
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集体、个体科技机构发展的意见 随着我国科技体制改革的不断深入，目前已涌现出一批集体和个体科技机构，它是我国社会主义科技事业的重要组成部分，是全民性质科技研究和 保障其合法权益。 二、集体、个体科技机构可采取与有关单位协商或签订协议的方式聘用、借用在职科技人员，被聘用、借用人员的工资、奖金由借用单位负责 ...
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，提高劳动合同签订率。继续完善劳动关系三方协商机制，大力规范集体协商机制，推进企业建立健全集体协商和集体合同制度。完善企业工资分配宏观调控体系，继续推进 ，积极发展有组织的劳务输出。继续做好清理拖欠农民工工资工作，严肃查处随意延长工时、拖欠克扣农民工工资的行为，进一步探索建立预防和解决欠薪的长效机制。 ...
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应经联社同意，并与参股单位协商取得协议。第十条新组合的企业，必须由三人以上的劳动者作为发起人，按照协议(章程)以股份形式自筹资金，实行集体占有、共同劳动、民主管理 部分划股到职工的，股红可按所划股比例和份额分配给职工，不计入工资、奖金总额。(三)联社股所得的股红，按联社规定上交联社或转增联社股。(四) ...
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中华全国总工会的基层组织，代表和维护职工的合法权益。私营企业工会与企业建立集体协商制度，代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 或者会员代表大会以及其他形式参与企业的民主管理；（三）对企业遵守和执行劳动工资、劳动安全卫生、社会保险、工时制度、休假制度和女职工、未成年工特殊权益保护 ...
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额计入本人企业年金个人账户。企业缴费向个人账户分配资金时，应与职工个人工资水平适当挂钩，并综合考虑职工工龄长短、工作岗位、技术水平、对企业贡献 单位都应制定企业年金方案。企业年金方案应提交职工大会(或职工代表大会)讨论或者以集体协商的方式通过。中直企业及省属企业年金方案报省劳动保障行政部门备案，其余 ...
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由企业和员工个人共同缴纳。其中，企业缴费每年不超过本企业参加年金员工上年度工资总额的十二分之一。企业和员工个人缴费合计不超过本企业参加年金员工上年度工资 ； 5．非国有企业应出具工会对企业年金方案的书面确认函或其他可以证明方案经集体协商通过的书面文件；6．企业上年度经会计师事务所审计的财务审计报告；7 ...
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