、工龄计算、安置标准方面打折扣等损害职工合法权益的行为和案件。同时，从今年下半年起杜绝发生新的侵权事件。(四)坚决纠正拖欠和克扣农民工工资问题。 资产等违法违纪案件和损害职工合法权益的行为。(四)坚决纠正拖欠农民工工资的问题。要规范建筑业企业的用工行为;按照清欠工作目标，加大清欠力度;探索建立解决拖欠 ...
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，省政府各部门：根据《兵役法》的有关规定，对城镇入伍的义务兵及其家属的优待问题，暂作如下规定： 一、厂矿、企事业单位的在职工人(含有城镇户口的合同工、临时工ぉ ，优先安排正式工；原是正式工人的，可复工复职，或照顾本人志愿，优先在全民单位安排工作；原是合同工、临时工入伍的，可安排正式工，并连续计算工龄。...
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国有企业自主接收毕业生，到非国有企业就业的毕业生在工作使用、技术职称评聘、工龄计算、社会保障等方面享受国企、事业单位同类人员待遇。公安机关应放宽企业 院校、部门及用人单位要高度重视少数民族毕业生特别是蒙语授课的少数民族毕业生的就业问题，并优先推荐、录用。同等条件下，任何用人单位不得拒绝接收女性毕业生。 ...
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工商户的暂行规定》精神，结合我市的具体情况，对发展城镇个体工商业户的若干具体问题作如下规定：一、城镇非农业个体经济的发展，应纳入规划。城镇非农业的个体经济， 登记批准的全体从业人员)，可以从批准经营之日起，按实际从业的所限计算工龄。(三)个体户必须遵守国家政策法令，从事正当经营，接受群众监督，不准偷漏 ...
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了一定进展，活力有所增强，但机制呆滞、包袱沉重、设备陈旧、效益低下等问题依然突出，进一步放开放活国有小型企业已成为深化国有企业改革的重要内容。为大力 到乡镇企业、私营企业就业的，档案可保存在劳动部门，继续缴纳社会保险费的，连续计算工龄，到达退休年龄时，与原企业解除劳动关系的，由户口所在地的社会保险机构 ...
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辞职到民营科技企业工作的全民所有制科技人员，保留其原身份不变，工龄计算等有关问题按《宁夏回族自治区专业技术人员和管理人员辞职实施办法》(宁劳人(干) 的民营科技企业项目开展贷款担保，运用市场机制，切实解决民营科技企业贷款难的问题。(二十八)民营科技企业中科技人员技术职务任职资格的评定，由自治区科委商人 ...
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专业技术干部，从办理辞职手续之日起，两个月内到接收单位报到，工龄连续计算，仍按国家干部管理。公安、粮食部门赁接收单位所在地的县以上政府人事部门同意 根据省委组织部、省劳动人事厅、省公安厅、省粮食局一九八五年《关于专业技术干部辞职问题的意见》即湘组(1985)11号文件的规定，经研究，同意同志的辞职请求 ...
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机构负责人事代理服务的内容包括：建立人事关系、人事档案管理、保留原有身份、工龄计算、档案工资调整、职称评审、选拔优秀人才、党团关系管理、工作调整、户口 工作人员时，由人才服务机构出具相关证明。(三ぉ人事代理期间，实现就业的有关问题的处理：1.被录用为公务员或录用聘用为事业单位工作人员的自谋职业退役士兵 ...
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其家属子女随调随迁，人数不受限制，同等条件下优先安排配偶就业、子女入学问题。引进人才一律不收取城市增容费等费用。 六、本着“供需见面、积极推荐”的原则， 非国有企业单位工作，人才交流中心优先为其进行档案保管、工资核定、职称评定、工龄计算等人事代理，并免收其3年人事代理费。 八、通过考试、考核录用为机关 ...
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脱钩，但条件不具备的，允许在与原单位脱钩以前，保留原有身份和级别，连续计算工龄，可按在职人员进行工资调级，存入档案；保留原有专业技术职务任职资格， 规范管理。各级党委、政府要加强对乡镇机关事业单位人员分流工作的检查指导，发现问题，及时解决。要进一步规范乡镇机构编制和人员管理。今后，乡镇机关要严格按编制 ...
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