(九)负责协调各级各部门和各单位有关经济区的工作。(十)兴办和管理经济区的基础设施、公共服务设施以及社会化、专业性、中介性的服务事业。(十一)负责经济区内 第十九条管委会设立经济区劳动人事行政管理机构,负责经济区的干部调配、人才交流、职称评聘、工资计划、劳动管理、劳动争议仲裁、社会保险、劳动监察等各项 ...
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。实现的途径包括:债权转为股权,引进外资入股,企业之间投资参股,吸收部分事业单位及部分基金投资入股等。4.公司必须依法制定章程,章程对公司、股东 财务、审计委员会。上市公司要严格执行公开披露财务信息的制度。(六)改革企业劳动人事工资制度。1.取消企业管理人员的国家干部身份,打破不同所有制职工之间的身份 ...
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发展的政策、法规和措施,推动与科技进步相关的第三产业发展;协调技术合同的争议工作。(七)高新技术发展与产业化处拟定我省工业领域高新技术及产业化的政策措施;编制 、供应、剂量监测、安全防护等管理工作。(九)人事教育处按干部管理权限,负责厅机关及所属事业单位机构编制、人事及劳动工资等工作;制订并组织实施本 ...
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负责单位审核后执行。项目完成并取得效益后,按合同提取报酬。非行政、事业单位的科技人员和停薪留职、辞职的科技人员在项目进行过程中的基本生活费用可在项目 提出调离、停薪留职、辞职到乡镇、农村工作,所在单位应予支持,有争议的,按干部管理权限,由相应的组织、人事部门仲裁。 十二、社会闲散科技人员、离退休科技 ...
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第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例。 效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十一条用人单位与劳动者建立劳动合同关系,应当向劳动保障行政部门指定的 ...
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争议的规定,当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动争议仲裁机构和法院依法保护自己的合法权益。五、用人单位根据生产经营需要实行灵活用工,招用劳动者从事非全日制工作和 劳务派遣组织,开展公益性劳务派遣服务。鼓励社会办劳务派遣企业,各类企业、事业单位、公民个人均可兴办劳务派遣型企业,为扩大就业做贡献。劳务派遣 ...
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”的规定,凡是在我区范围内的企业、个体经济组织和实行企业化管理的事业单位的职工,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,均应与 监察工作人员,搞好劳动合同的监督检查。同时要进一步完善劳动仲裁制度,依法、公正、及时地处理劳动合同争议,使劳动关系双方合法权益得到切实保障。(八)建立 ...
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。积极构建和谐劳动关系,加强对劳务派遣的规范管理,开展劳动关系争议排查,加强劳动监察和调解仲裁,维护劳动者合法权益。(人力资源社会保障部、民政部、发展改革委 单位类别,分类指导、分业推进、分级组织、分步实施,深化事业单位管理体制和人事、收入分配、社会保障制度改革。(中央编办、财政部、人力资源社会保障部 ...
//www.110.com/fagui/law_391823.html-
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建设进一步加强,全国专业标准化技术委员会达到1148 个,委员超过4 万名,为事业发展提供了有力保障。各部门、行业、各级地方政府把标准化作为加强宏观管理 系统,严格项目提出程序,增强项目公正性。加强标准立项协调,完善争议协商解决机制。健全多单位联合申报项目的机制,在交叉领域鼓励相关行业企业联合申报标准 ...
//www.110.com/fagui/law_389918.html-
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建设进一步加强,全国专业标准化技术委员会达到1148 个,委员超过4 万名,为事业发展提供了有力保障。各部门、行业、各级地方政府把标准化作为加强宏观管理 系统,严格项目提出程序,增强项目公正性。加强标准立项协调,完善争议协商解决机制。健全多单位联合申报项目的机制,在交叉领域鼓励相关行业企业联合申报标准 ...
//www.110.com/fagui/law_389917.html-
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