人员评审专业技术职称和晋升职务的参考依据。第四十六条 单位对完成各项考核指标、成绩突出的财务人员应给予精神鼓励和必要的物质奖励。第四十七条 对于 第九章 附 则第四十八条 本办法适用于国家地震局所属事业单位。国家地震局所属科学事业单位的财务管理工作，应按国家科委、财政部(93)国科发财字475号和其它 ...
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要严格按照法律法规的授权、依据法定程序组织实施教育行政管理工作。没有法律、法规授权，事业单位和企业不得行使教育行政管理职能；未经行政机关依据法律、 任职前法律知识考试制度，并把依法行政知识列入行政机关工作人员录用考试、资格考试的重要内容。完善行政机关工作人员考核制度，把依法行政情况作为教育行政部门及其 ...
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，进一步做好培训考核工作，决定于4月8日组织2006年度自治区机关事业单位技术工人职业道德统一考试。现将统考的有关事项通知如下：一、考试人员范围（一 单位工人职业道德考试成绩通知单。七、严肃考风考纪各地要严格执行《转发〈专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定〉的通知》（新人发[2004]73号）和《 ...
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比例增长的转移支付基数不减。（二）调资专项补助不减。保证行政机关和事业单位工作人员基本工资的发放，是各级政府的基本职能。省对市县转移支付基数外的调资 确定。四、建立确定基数，超增分成，挂钩奖罚，鼓励先进的财政激励机制确定基数考核指标之后，为了促进县域经济发展，增加财政收入，奖励先进、鞭策后进，采取三项 ...
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条为了贯彻落实省委、省政府提出的确保机关事业单位职工工资（以下简称职工工资）按时发放的精神，进一步明确各级政府在工资发放工作中的目标任务及职责，保证职工工资及时 改革工作的契机，在控制财政供养人员方面狠下功夫，切实做好控编减员工作。第五章奖惩办法第十三条经考核，凡因主观因素，出现欠发当年职工工资的地区 ...
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发放的重要意义确保县级财政供养人员当年基本工资按时足额发放，是贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现，也是保证机关事业单位工作有效运转和各项事业 布（地）政府（行署）对县级工资发放标准的考核以此为准。在确保按时足额发放财政供养人员基本工资和机关事业单位正常运转资金需要后，方可在财力许可范围内 ...
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和少量特别优秀的大专毕业生。被选拔的毕业生档案可由区县人事局管理，享受当地行政机关和事业单位同类人员工资福利待遇。鼓励本区县生源大学毕业后回本区县的乡镇工作，在 1至2年的支教、支农、支医等农村基层锻炼，经考核合格后，录用到乡镇机关或事业单位工作，特别优秀的可列入乡镇领导班子后备干部名单，重点培养。（ ...
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考核奖惩省人民政府将对各地农村中小学布局调整和学校内部管理体制改革工作进行重点考核。对成绩突出的市地、县（市、区）人民政府（行署）及有关部门， 、选拔干部时，予以优先考虑。鼓励和支持国家机关、国有企业事业单位工作人员以及大专院校、科研机构的科技人员，领办村级集体经营实体或者帮助发展村级集体经济。人事、 ...
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制定本单位初级专业技术人员考核办法，报总行备案后组织实施。第六章调配和流动第二十一条专业技术人员的调动和配备，应严格按照定岗定编的实际工作需要， ，提出重大合理化建议并被采纳，完成重点科研课题，获得国家或省、部级奖励，为国民经济建设和金融事业发展做出显著贡献以及在培养人才方面取得突出成绩的专业技术人员 ...
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事业单位用于从事生产经营活动的资产。非经营性资产转经营性资产是指事业单位在保证完成本单位正常工作前提下，按照国家有关政策规定，将非经营性资产转作经营使用的一 管理考核的指标体系，对投出资产的经营和收益分配进行严格考核和监督检查。第九条对事业单位非经营性资产转经营性资产，坚持有偿使用原则。以实际转作经营 ...
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