具有承担民事责任的能力;订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。第九条 用人单位与劳动者订立劳动合同,经协商一致后,双方应当在 月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下,不 ...
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。自筹确有困难的,可提出申请经“劳协”评议,按有关规定向银行贷款。承担国营企业加工购销的个体户,也可由这些单位在资金、工具等方面给予扶持。银行应允许与 证登记批准的全体从业人员),可以从批准经营之日起,按实际从业的所限计算工龄。(三)个体户必须遵守国家政策法令,从事正当经营,接受群众监督,不准偷漏欠税 ...
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费,按照法律、法规有关规定执行。第十条个体工商户的经营场地,各级人民政府应当纳入城乡建设规划统筹解决。个体工商户的合法经营场所,任何单位和个人不得随意侵占。 无偿占有个体工商户的财产。第二十二条个体工商户不得以任何形式挂靠国家机关、事业单位、社会团体和国有企业、集体企业。第二十三条对合法经营,依法缴纳 ...
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与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用本规定。第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当 应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员,应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规:全国人大法律 ...
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与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,适用本规定。第三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者应当 应当与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员,应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规:全国人大法律 ...
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于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者, 与聘用部门签订劳动合同。实行公司制的用人单位的经理和有关经营管理人员,应当根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规:全国人大 ...
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基金年限和工龄,按照现行劳动合同制工人的有关规定计算。第十四条各级劳动行政部门和有关部门应加强对使用临时工的监督检查,认真审批使用临时工的计划。用工单位要 行政部门发出,罚款收入缴同级财政部门。第十五条机关、事业单位和社会团体使用临时工参照本实施细则的规定执行。第十六条县以上集体所有制企业使用临时工可 ...
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、解除或终止。 第五条 广州市范围内的机关、团体、企业事业单位(含外商投资企业)、外地或境外单位驻穗机构,以及个体工商户、农业专业户(以下简称用人单位)与 本单位工会意见。 第三十四条 劳动合同终止、解除时,用人单位应按国家和省、市有关规定发给职工生活补助费(外商投资企业和私营企业发给辞退费、补偿费) ...
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关联法规:国务院部委规章(1)条第十二条 主办或者扶持单位应当按照国家有关规定积极支持本单位职工到劳动就业服务企业担任生产经营和技术等方面的管理职务 、合理流动的原则,自主选择用工形式。从业人员在劳动就业服务企业工作期间应当计算工龄。第十八条 劳动就业服务企业根据自身情况可以有条件地适当安排全民所有制 ...
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服务机构合资经营。第十三条 经批准获得许可证的人才中介服务机构,属事业性质的,应按照有关规定到机构编制管理部门办理登记手续;属企业性质的应到工商行政管理 办理有关手续。经仲裁不允许流动的人员,擅自离岗的,由其所在单位按国家有关规定处理。当事人对人事争议仲裁机构的裁决不服的,可以依法向人民法院提起诉讼。 ...
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