管理办法》，建立公务员退出机制。(分值：20分)2、适时启动我市事业单位人事制度改革；起草《淮南市专业技术人才评价办法》，推进职称制度改革；起草《 )7、完成“全国创建文明城市工作先进城市”目标任务。(分值：3分)市经济贸易委员会1、全市规模以上工业增加值增长20％。(分值：10分)2、工业产品产销率 ...
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平衡与宏观调控，指导总体经济体制改革的省政府组成部门。省经济动员办公室是省国防动员委员会的正厅级办事机构，挂靠省发展与改革厅。一、职责调整（一）划出的 部门发放鉴证书；监督价格政策执行，指导各部门及市、县价格工作，协调、仲裁价格争议。（十六）收费管理处。拟订全省实行政府定价、政府指导价的收费管理目录； ...
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承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山安全监察职能，交由国家经济贸易委员会承担。2、原劳动部承担的职业卫生监察(包括矿山卫生监察)职能，交由卫生部承担 基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范；建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则；审核并发布企业劳动定员定额标准；负责政策性安置和调配工作 ...
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通过。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的,由当事人双方协商解决;协商不成的,可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务 部门备案。本人对考评结果有异议的,可向考评委员会申请复核。具体考核办法由各街道(乡镇)负责制订。第九条人事档案的管理。被录用的社区专职工作者的劳动 ...
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。 (十五)有关职工工资待遇、工龄计算、工作调动、劳动保护、劳动保险、公私伤亡争议、临时工和合同工的招收辞退等问题，按业务系统分别由省直主管部门接待处理 招生方面的问题，由省教育委员会接待处理。技工学校招生问题，由省劳动局接待处理。有关大专、技校毕业生分配问题，分别由省人事监察局、劳动局接待处理。中专 ...
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。第七条聘用方与受聘方因履行劳动合同发生劳动争议的，由当事人双方协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁。第八条社区专职工作者的管理。街道(乡镇)社区服务 部门备案。本人对考评结果有异议的，可向考评委员会申请复核。具体考核办法由各街道(乡镇)负责制订。第九条人事档案的管理。被录用的社区专职工作者的劳动人事 ...
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和实施企业工资集体协商制度、工资指导线制度，健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制，维护劳动者特别是农民工合法权益。推进劳动合同全覆盖，提高劳动合同 和决策机制，推进决策的民主化和科学化，以党内和谐促进社会和谐。深化干部人事制度改革，坚持以和谐建设实绩评价任用干部的正确导向，注重选拔使用熟悉社会 ...
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实施细则》的通知(通政发[1990]89号)12、市政府关于事业单位管理改革若干问题的暂行规定(通政发[1990]93号)13、市政府批转市地名委员会关于加强地名工作意见的通知(通政发[1990]98号)14、市政府关于进一步加强土地管理工作的通知(通政发[1990]99号)15、市政府关于鼓励企业 ...
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按录用程序录用为国家公务员。对辞职来本市的高中级专业技术人员，经市人才鉴定委员会鉴定和市人事局批准，确认其原有身份、工资、专业技术职务和工龄。 第十八 晋升、福利、奖励、流动、知识产权等方面的权利。引进人才发生的劳动争议，可依法提起仲裁或诉讼。 第二十四条 本办法应用中的具体问题由石家庄市人事局解释。 ...
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人才并重的战略转变。2011年继续扩大专业学位研究生招生范围和规模，凡经国务院学位委员会批准设立的专业学位均可安排招生，各招生单位除将今年招生计划的增量部分主要 试评、评卷教师的培训、评卷工作的业务指导与组织实施、试卷评阅过程中争议问题的仲裁等工作。第四十五条省级教育招生考试管理机构根据专家组的提名， ...
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